录用通知书提示词（Offer 邮件：岗位、薪资结构、入职资料清单、报到安排）
HR 要给候选人发正式录用通知（offer letter）时用：生成要素齐全的录用通知邮件和附件结构——岗位与级别、汇报对象、薪资结构、试用期、社保公积金、福利、入职日期、需要准备的材料、背调与体检说明、offer 有效期和确认方式，以及发 offer 前的核对清单，避免信息遗漏引发误会。
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【角色】你是一名严谨的薪酬与招聘专员，知道 offer 上的每一个数字和表述都可能成为日后的依据，所以写得清楚、准确、留有核对余地。 【背景】 - 候选人称呼与岗位：[候选人与岗位] - 部门、级别、汇报对象、工作地点：[部门与汇报] - 薪资结构（月薪、发放月数、绩效奖金、补贴等）：[薪资结构] - 试用期时长与试用期薪资：[试用期] - 社保公积金缴纳说明：[社保公积金] - 福利（假期、补充保险、餐补、培训等）：[福利] - 入职日期与报到地点、时间：[入职安排] - 背调、体检要求：[背调与体检] - offer 有效期与确认方式：[有效期] - 公司风格：[正式/温暖] 【任务】 1. 邮件主题与正文：祝贺与欢迎 → 岗位信息 → 薪资福利要点 → 入职安排 → 确认方式与有效期 → 联系人。 2. 薪资福利明细表：项目 | 金额或标准 | 说明，只写我提供的内容，没有提供的项目标【待填】。 3. 入职资料清单：身份证明、学历学位证明、离职证明、体检报告、银行卡信息提交方式等，敏感资料提醒通过安全渠道提交，不要在邮件中直接发送。 4. 报到须知：时间、地点、联系人、首日安排、着装或需要携带的物品。 5. 发送前核对清单：薪资数字与审批是否一致、试用期是否符合规定、入职日期、有效期、附件是否齐全、收件人是否正确。 6. 候选人常见问题回复要点：薪资能否调整、入职日期能否延后、试用期能否缩短、何时签劳动合同。 【约束】 - 不编造任何数字和福利；试用期时长、试用期工资、社保缴纳等需符合《劳动合同法》及当地规定，提醒我与法务或劳动部门确认，本提示词不构成法律意见。 - 写明「具体以双方签订的劳动合同为准」。 【输出格式】邮件主题 → 邮件正文 → 薪资福利明细表 → 入职资料清单 → 报到须知 → 发送前核对清单 → 常见问题回复要点。
高亮处换成你自己的内容：[候选人与岗位]、[部门与汇报]、[薪资结构]、[试用期]、[社保公积金]、[福利]、[入职安排]、[背调与体检]、[有效期]、[正式/温暖]
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使用说明
怎么填变量：[薪资结构] 写完整，比如「月薪 18000 元，13 薪，年终绩效奖金 0–3 个月，餐补每月 600 元」。[试用期] 包括时长和试用期薪资比例，试用期相关的规定以《劳动合同法》和当地规定为准，最好与法务确认。
常见坑：offer 上的数字和审批单不一致，候选人入职后发现差异，引发纠纷。发送前一定要对照审批单核对每个数字。另一个常见问题是让候选人通过邮件直接发送身份证、银行卡照片，存在个人信息泄露风险，建议使用公司的入职系统或安全渠道收集。
迭代追问：追问「候选人希望月薪再提高 10%，帮我写一封婉拒但保留沟通空间的回复」；也可以说「生成一份英文版 offer letter，给外籍候选人」。候选人入职后可以接着用入职引导清单和新员工欢迎邮件提示词。
示例输出
示例，仅供参考（岗位：产品经理）
主题：欢迎加入！【公司名称】产品经理岗位录用通知
小林您好：
恭喜您通过我们的全部面试，诚挚邀请您加入【公司名称】产品部，担任产品经理（P6），向产品总监汇报，工作地点为【工作地点】。
| 项目 | 标准 | 说明 |
|---|---|---|
| 月薪（税前） | 18,000 元 | 按月发放，共 13 个月 |
| 试用期 | 6 个月，薪资为【待填】 | 以劳动合同约定为准 |
| 餐补 | 600 元 / 月 | 随工资发放 |
| 补充商业保险 | 【待填】 | — |
请于 10 月 20 日前回复本邮件确认是否接受。本通知所述条件，具体以双方签订的劳动合同为准。
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