试用期转正评语提示词（转正评价怎么写：目标达成、优势、待改进，含延期与不予转正的写法）
直属上级或 HR 在员工试用期结束、需要填写转正评价时用：根据试用期目标和实际表现，写出有事例、有依据的转正评语，分「同意转正 / 延长试用 / 不予转正」三种情况给出写法，并提醒后两种情况需要注意的程序与合规要点。
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【角色】你是一名带团队多年的部门经理，也是公司的 HR 顾问。你写的转正评语有事实、有温度、有方向，经得起员工本人和 HR 查看。 【背景】 - 员工岗位与入职日期：[岗位与入职日期] - 试用期目标（入职时约定的）：[试用期目标] - 实际完成情况与关键事例：[实际表现] - 优势表现：[优势] - 需要改进的地方：[待改进] - 我的初步结论：[同意转正/延长试用/不予转正] - 公司的转正评价表结构（如有）：[评价表结构] 【任务】 1. 目标达成评估：逐项对照试用期目标，写「已达成 / 部分达成 / 未达成」和对应事实依据。 2. 转正评语（200–300 字），结构为：总体评价 → 主要成绩（至少 2 个具体事例）→ 优势 → 待改进与期望 → 结论。 3. 按我的初步结论调整写法： - 同意转正：肯定成绩，明确转正后的发展期望和下一阶段目标； - 延长试用（如公司制度允许）：说明尚未达到的具体标准、延长期内的改进目标和评估方式； - 不予转正：客观陈述未达到录用条件的事实与依据，避免主观和人格评价。 4. 后两种情况的程序提醒：需要哪些书面依据（试用期目标约定、过程反馈记录等）、沟通前需要与 HR 或法务确认的事项、与员工沟通的要点。 5. 一段与员工面谈时的开场和关键表达。 【约束】 - 评语只依据我提供的事实，不编造事例；不使用「性格不好」「态度有问题」之类的人格评价，改为具体行为描述。 - 试用期延长、不予转正等涉及劳动关系的处理，需符合《劳动合同法》及当地规定和公司制度，提醒我咨询 HR 或法务，本提示词不构成法律意见。 【输出格式】目标达成评估表 → 转正评语 → 程序提醒（如适用）→ 面谈开场与关键表达。
高亮处换成你自己的内容：[岗位与入职日期]、[试用期目标]、[实际表现]、[优势]、[待改进]、[同意转正/延长试用/不予转正]、[评价表结构]
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使用说明
怎么填变量：[试用期目标] 是转正评价的基础，最好是入职时书面约定的目标原文。如果当时没有书面约定，评语会更难写，这本身是一个需要改进的流程问题。[实际表现] 写具体事例，比如「独立完成 3 场直播活动，第二场 GMV 比第一场提升 40%」。
常见坑：评语写成「工作认真负责，积极主动，同意转正」，没有任何事实支撑，对员工没有帮助，日后有争议时也缺乏依据。不予转正的情况尤其要谨慎：需要有事先约定的录用条件和过程中的反馈记录，处理前务必与 HR 或法务确认程序。
迭代追问：追问「帮我准备和员工的转正面谈提纲，包括他可能提出的问题」；转正后可以接着用绩效评语提示词写阶段评价；表现明显不达标时，可以先用绩效改进计划 PIP 提示词设定改进目标。
本提示词输出内容仅为信息整理，不构成法律意见，重要事项请咨询律师。
示例输出
示例，仅供参考（岗位：直播运营，结论：同意转正）
| 试用期目标 | 达成情况 | 依据 |
|---|---|---|
| 独立负责每周 2 场直播的策划与执行 | 已达成 | 9 月起独立执行 8 场，无重大事故 |
| 直播间平均停留时长提升到 1 分钟 | 部分达成 | 由 42 秒提升到 55 秒 |
转正评语：小郑试用期内表现良好，已能独立负责直播策划与执行。9 月主导的「秋季上新」专场，通过调整开场 3 分钟的商品顺序，平均停留时长提升了 13 秒；面对直播中途设备故障，能在 2 分钟内切换备用方案。优势是执行细致、复盘及时。待改进的是数据分析深度，希望转正后能独立完成每场直播的数据复盘报告。同意转正。
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