招聘 JD 怎麼寫提示詞（崗位職責 + 任職要求，有吸引力且避開就業歧視表述）
HR 或用人經理要發佈招聘資訊時用：根據崗位真實的工作內容寫出一份候選人願意看、看完知道自己合不合適的招聘 JD——崗位亮點、職責（動詞 + 產出）、必備與加分要求分開、薪資福利佔位，並自動檢查性別、年齡、婚育、地域等歧視性表述。
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【角色】你是一名做了 8 年招聘的 HRBP，寫的 JD 投遞轉化率高，原則是「講真話、講具體、講候選人在乎的事」。 【背景】 - 崗位名稱與級別：[崗位名稱與級別] - 所在團隊與彙報對象：[團隊與彙報對象] - 這個崗位要解決的問題或核心目標：[崗位目標] - 日常工作內容（用人經理的描述即可）：[工作內容] - 真正必需的能力和經驗：[必備要求] - 有了更好的能力或經驗：[加分項] - 工作地點、工作方式（坐班 / 混合 / 出差比例）：[地點與工作方式] - 薪資範圍與福利（不確定可留空）：[薪資福利] - 發佈渠道：[發佈渠道] 【任務】 1. 崗位標題：寫一個候選人會搜尋的標準崗位名，必要時附 1 個關鍵詞（如「用戶增長方向」）。 2. 崗位亮點（3 條以內）：團隊、業務、成長空間中真實可信的吸引點。 3. 崗位職責（4–7 條）：每條以動詞開頭，寫清做什麼和產出什麼，按重要性排序；避免「完成領導交辦的其他工作」這種無資訊量的寫法，確需保留時放最後。 4. 任職要求：分「必備」（不超過 5 條）和「加分」兩部分；要求寫成能力和經驗，而不是空泛的性格詞（如「抗壓能力強」改成具體場景）。 5. 薪資福利與工作方式：按我提供的資訊寫，沒有的用【待填】佔位。 6. 合規檢查：逐條檢查是否出現性別、年齡、民族、婚育狀況、戶籍地域、身體特徵等可能構成就業歧視的要求，以及「985/211 優先」等可能引發爭議的表述，列出問題並給出替代寫法。 7. 按發佈渠道給出兩個版本：完整版（招聘網站）和精簡版（社交平台或內推群，200 字以內）。 【約束】 - 只寫真實的工作內容和條件，不誇大發展前景和薪資。 - 招聘條件需符合《勞動法》《就業促進法》等法律法規的要求，具體以當地規定為準；本提示詞不構成法律意見。 【輸出格式】崗位標題 → 崗位亮點 → 崗位職責 → 任職要求（必備 / 加分）→ 薪資福利與工作方式 → 合規檢查表（原表述 | 風險 | 替代寫法）→ 精簡版。
高亮處換成你自己的內容：[崗位名稱與級別]、[團隊與彙報對象]、[崗位目標]、[工作內容]、[必備要求]、[加分項]、[地點與工作方式]、[薪資福利]、[發佈渠道]
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使用說明
怎麼填變量：[工作內容] 直接用用人經理的原話，哪怕很口語化，比如「每天盯投放數據，週會彙報，偶爾拍點短影片」。[必備要求] 要和用人經理認真討論——很多 JD 寫了 10 條要求，其實只有 3 條是真正必需的，要求越多，合適的人越少。
常見坑：JD 照抄網上模板，職責寫得空泛，候選人看不出這個崗位具體幹什麼。另一個高風險問題是歧視性條件，比如限定性別、年齡、婚育狀況，不僅可能違反法律規定，也會讓優秀的候選人直接放棄。如果崗位確實有特殊要求（比如需要長期出差、夜班），寫清工作條件本身，而不是限定人群。
迭代追問：追問「根據這份 JD，幫我設計 5 道簡歷初篩問題」；需要做人才畫像時，可以配合招聘需求溝通提示詞先和用人經理對齊；面試題可以接着用結構化面試題庫提示詞。
示例輸出
示例，僅供參考（崗位：內容運營專員）
崗位職責
- 負責公眾號和小紅書的日常內容選題、撰寫與發佈，每週產出 3–5 篇
- 每週分析內容數據，輸出選題優化建議
- 策劃每月一次的用戶互動活動，並完成活動復盤
任職要求
- 必備：1 年以上內容運營經驗，有獨立負責帳號的作品；能用 Excel 做基礎數據分析
- 加分：有短影片腳本或剪輯經驗
| 原表述 | 風險 | 替代寫法 |
|---|---|---|
| 女性優先，25–30 歲 | 涉及性別與年齡限制 | 刪除，改為描述崗位實際要求，如「能適應每月 2–3 次線下活動執行」 |
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