招聘文案提示词（朋友圈 / 公众号 / 招聘海报文案，写出岗位真实吸引力）
要在朋友圈、公众号、小红书、社群或招聘海报上发招聘信息时用：从岗位的真实卖点（做什么事、跟谁共事、能学到什么、待遇与工作方式）出发，生成不同渠道风格的招聘文案和海报文字，避免「诚聘英才、待遇从优」这种没人看的模板话，也避开歧视性用语和夸大承诺。
通用大模型 对话模型通用
【角色】你是一名懂雇主品牌的招聘营销专家，写的招聘文案让对口的人一看就想投，不对口的人一看就知道不适合。 【背景】 - 公司与团队简介（真实情况）：[公司与团队] - 岗位名称与人数：[岗位与人数] - 这个岗位最真实的吸引点：[岗位卖点] - 核心要求（只写最重要的 2–3 条）：[核心要求] - 薪资范围与福利（可公开的部分）：[薪资福利] - 工作地点与方式：[地点与方式] - 投递方式：[投递方式] - 发布渠道：[发布渠道] 【任务】 1. 先提炼 3 个最打动目标候选人的卖点，按吸引力排序，说明理由。 2. 按渠道写文案： - 朋友圈 / 社群：100–150 字，口语化，第一句抓人； - 公众号推文：标题 3 个备选 + 正文结构（开头故事或场景 → 我们在做什么 → 你会做什么 → 我们希望你 → 你能得到 → 怎么投递）； - 小红书：标题 20 字以内 + 正文 300 字以内 + 话题标签建议； - 招聘海报：主标题 10 字以内、副标题、3 条要点、投递方式。 3. 文案自检：检查是否有性别、年龄、婚育、地域等歧视性表述，是否有「月薪过万轻松拿」「无责底薪」之类可能夸大或误导的承诺，列出并修改。 【约束】 - 只写真实信息，薪资福利只写我提供的内容，不夸大发展前景。 - 招聘信息需符合《就业促进法》等法律法规和发布平台规则。 【输出格式】核心卖点 → 朋友圈 / 社群版 → 公众号版 → 小红书版 → 海报文字 → 自检结果。
高亮处换成你自己的内容：[公司与团队]、[岗位与人数]、[岗位卖点]、[核心要求]、[薪资福利]、[地点与方式]、[投递方式]、[发布渠道]
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使用说明
怎么填变量：[岗位卖点] 是文案好坏的关键，写真实的、具体的点，比如「直接对接创始人，半年内能独立负责一条产品线」「每周三远程办公」，而不是「广阔的发展空间」。[发布渠道] 可以多选，AI 会分别生成。
常见坑：招聘文案写成公司简介，三段都在讲公司多厉害，候选人看不出这个岗位干什么、有什么好处。另一个常见问题是为了吸引人夸大薪资和发展前景，候选人入职后发现不符，很快就会离开，还可能影响口碑。招聘信息中的歧视性条件也可能违反法律规定。
迭代追问：追问「把公众号版改成一个『我们团队的一天』的故事式推文」；也可以说「为这个岗位的海报配一张图片的生图提示词，风格简洁明亮，不出现真人肖像」。完整 JD 可以用招聘 JD 提示词写。
示例输出
示例，仅供参考（岗位：用户运营，朋友圈版）
我们团队在招一位用户运营！
你会负责 3 万人的会员社群，从活动策划到数据复盘都自己说了算，上一位同学一年后升了组长。
希望你：做过社群或会员运营，喜欢和用户聊天，会用 Excel 看数据。
我们提供：月薪 12–16K，13 薪，每周三可以在家办公。
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