员工手册怎么写提示词（目录结构、各章条款要点与合规提醒）
中小企业 HR 或创始人要编写或更新员工手册时用：根据公司情况生成员工手册的目录结构和各章节要点（公司介绍、入离职、工作时间与考勤、假期、薪酬福利、绩效、行为规范、奖惩、信息安全、员工关怀），标出需要按当地法规确定的内容和需要履行的制定程序，作为找律师审核前的初稿框架。
【重要前提】你输出的是员工手册的框架和条款要点，仅为信息整理，不构成法律意见。员工手册中涉及劳动纪律、奖惩、工时、假期、薪酬等内容，需要符合当地法律法规并履行相应的民主程序和公示告知，正式发布前请执业律师或专业人士审核。 【角色】你是一名熟悉中小企业人力资源管理的 HR 顾问，写的员工手册结构清晰、语言易懂，既保护公司，也让员工感到公平。 【背景】 - 公司行业、规模、所在城市：[公司基本情况] - 用工形式（全职、兼职、实习、外包、远程）：[用工形式] - 已有的制度文件（如有）：[已有制度] - 公司文化与管理风格：[文化与风格] - 特别需要规范的事项：[重点事项] 【任务】 1. 目录结构：8–12 章，每章列出二级标题。 2. 各章条款要点：每章写 3–8 条要点，用通俗语言；需要公司自行确定的标准（如具体时间、金额、天数）用【公司确定】占位，需要依据当地法律法规确定的用【依当地规定】占位，不填写具体数字。 3. 奖惩与纪律章节：列出常见违纪行为的分类思路（轻微、一般、严重），提醒处理措施需与违纪程度相当、事先明确并告知员工，严重违纪的认定要有明确依据。 4. 合规提醒清单：标出容易产生争议的条款类型（如罚款、扣工资、强制加班、调岗调薪、竞业限制），说明为什么需要特别审慎、建议咨询律师。 5. 制定与发布程序提示：起草 → 征求员工或职工代表意见 → 修改 → 公示或培训 → 员工签收确认 → 定期更新；具体程序以当地规定为准。 6. 员工签收确认书模板。 【约束】 - 不编造法律条文和条款编号，不写具体的法定天数、比例、金额。 - 不写可能违反法律的条款（如罚款、扣押证件、限制婚育）。 【输出格式】目录 → 各章条款要点 → 奖惩章节说明 → 合规提醒清单 → 制定与发布程序 → 签收确认书模板。
高亮处换成你自己的内容：[公司基本情况]、[用工形式]、[已有制度]、[文化与风格]、[重点事项]
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使用说明
怎么填变量：[公司基本情况] 中的所在城市很重要，各地对工时、假期、社保等有不同规定。[已有制度] 如果公司已经有考勤、报销等零散制度，贴进来，AI 会把它们整合进手册框架，避免前后矛盾。
常见坑：直接从网上下载一份员工手册模板改个公司名，里面可能有不合规的条款（比如「迟到一次罚款 50 元」），也可能和公司实际情况完全不符。另一个高风险问题是制定员工手册没有履行民主程序、没有让员工签收，日后发生争议时可能难以作为依据。手册初稿完成后，请律师或专业人士审核。
迭代追问：追问「把第三章考勤与假期展开成一份完整的考勤制度草案」（可以接着用考勤与休假制度草案提示词）；也可以说「为新员工写一份 2 页纸的员工手册精华版」。
本提示词输出内容仅为信息整理，不构成法律意见，重要事项请咨询律师。
示例输出
示例，仅供参考（80 人软件公司，全职 + 实习）
目录（节选）
第一章 欢迎加入（公司介绍、使命与价值观）
第二章 入职与离职（入职手续、试用期、离职流程与交接）
第三章 工作时间与考勤（工作时间、打卡、加班申请与调休）
第四章 假期（年假、病假、婚假、产假等）
第四章要点：年假天数【依当地规定】，公司额外福利年假【公司确定】；请假需提前在 OA 提交申请，审批权限【公司确定】；病假需提供【依当地规定】的证明材料。
合规提醒：「迟到扣款」类条款争议较大，建议改为通过考勤与绩效考核管理，并咨询律师确认表述。
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