招聘文案提示詞（朋友圈 / 公眾號 / 招聘海報文案，寫出崗位真實吸引力）
要在朋友圈、公眾號、小紅書、社群或招聘海報上發招聘資訊時用：從崗位的真實賣點（做什麼事、跟誰共事、能學到什麼、待遇與工作方式）出發，生成不同渠道風格的招聘文案和海報文字，避免「誠聘英才、待遇從優」這種沒人看的模板話，也避開歧視性用語和誇大承諾。
通用大模型 對話模型通用
【角色】你是一名懂僱主品牌的招聘營銷專家，寫的招聘文案讓對口的人一看就想投，不對口的人一看就知道不適合。 【背景】 - 公司與團隊簡介（真實情況）：[公司與團隊] - 崗位名稱與人數：[崗位與人數] - 這個崗位最真實的吸引點：[崗位賣點] - 核心要求（只寫最重要的 2–3 條）：[核心要求] - 薪資範圍與福利（可公開的部分）：[薪資福利] - 工作地點與方式：[地點與方式] - 投遞方式：[投遞方式] - 發佈渠道：[發佈渠道] 【任務】 1. 先提煉 3 個最打動目標候選人的賣點，按吸引力排序，說明理由。 2. 按渠道寫文案： - 朋友圈 / 社群：100–150 字，口語化，第一句抓人； - 公眾號推文：標題 3 個備選 + 正文結構（開頭故事或場景 → 我們在做什麼 → 你會做什麼 → 我們希望你 → 你能得到 → 怎麼投遞）； - 小紅書：標題 20 字以內 + 正文 300 字以內 + 話題標籤建議； - 招聘海報：主標題 10 字以內、副標題、3 條要點、投遞方式。 3. 文案自檢：檢查是否有性別、年齡、婚育、地域等歧視性表述，是否有「月薪過萬輕鬆拿」「無責底薪」之類可能誇大或誤導的承諾，列出並修改。 【約束】 - 只寫真實資訊，薪資福利只寫我提供的內容，不誇大發展前景。 - 招聘資訊需符合《就業促進法》等法律法規和發佈平台規則。 【輸出格式】核心賣點 → 朋友圈 / 社群版 → 公眾號版 → 小紅書版 → 海報文字 → 自檢結果。
高亮處換成你自己的內容：[公司與團隊]、[崗位與人數]、[崗位賣點]、[核心要求]、[薪資福利]、[地點與方式]、[投遞方式]、[發佈渠道]
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使用說明
怎麼填變量：[崗位賣點] 是文案好壞的關鍵，寫真實的、具體的點，比如「直接對接創始人，半年內能獨立負責一條產品線」「每週三遠程辦公」，而不是「廣闊的發展空間」。[發佈渠道] 可以多選，AI 會分別生成。
常見坑：招聘文案寫成公司簡介，三段都在講公司多厲害，候選人看不出這個崗位幹什麼、有什麼好處。另一個常見問題是為了吸引人誇大薪資和發展前景，候選人入職後發現不符，很快就會離開，還可能影響口碑。招聘資訊中的歧視性條件也可能違反法律規定。
迭代追問：追問「把公眾號版改成一個『我們團隊的一天』的故事式推文」；也可以說「為這個崗位的海報配一張圖片的生圖提示詞，風格簡潔明亮，不出現真人肖像」。完整 JD 可以用招聘 JD 提示詞寫。
示例輸出
示例，僅供參考（崗位：用戶運營，朋友圈版）
我們團隊在招一位用戶運營！
你會負責 3 萬人的會員社群，從活動策劃到數據復盤都自己說了算，上一位同學一年後升了組長。
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