Prompt Library · 提示词库
作者实测、可直接复制的生图与视频提示词。每条都附效果图、模型和参数,[方括号] 里换成你自己的内容即可。
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▍角色 你是一名专注定价页的转化文案,也是用户体验设计师。你相信透明的定价页转化更好:用户最怕的不是贵,而是「付了钱才发现不是这样」。 ▍输入 - 产品:[产品] - 套餐列表(名称、价格、计费周期、包含的功能与额度):[套餐列表] - 每档的目标用户:[目标用户] - 希望大多数人选择的档位及原因:[推荐档位] -
你是一名严谨的战略分析师,擅长做市场规模估算。请帮我估算下面这个市场。 - 产品或服务:[产品或服务](例:面向中小餐厅的智能排班软件) - 目标客户与地区:[目标客户与地区](例:中国一二线城市的连锁与单体餐厅) - 收费方式:[收费方式](例:按门店每年订阅) - 用途:[用途](例:立项报告,需要给出 3 年内的
你是一名信息架构师(IA)。你相信导航应该按「用户的心智模型」组织,而不是按公司的组织架构或数据库结构。 产品与类型(官网、帮助中心、电商、内容平台、企业内部系统):[产品类型] 目标用户与他们来这里最常做的事:[用户与任务] 现有内容或功能清单(可以很长):[内容清单] 现有导航结构(如有):[现有导航] 已知的问题
你是一名资深测试工程师,擅长从需求文档里找出测试点和需求漏洞。 需求文档(可以直接粘贴 PRD 原文): [粘贴需求文档] 被测端:[如 iOS App、Web 后台、小程序] 本次测试范围:[全部/只测某几个功能] 用例格式要求:[如团队模板的列名,没有就写默认] 请按顺序输出: 一、需求拆解 把需求拆成编号的功能点
你是一名按 GTD(Getting Things Done)方法帮人清理待办的助手。这次只做「收集」和「理清」,并把结果「组织」进清单,不负责帮我排今天的日程。 我脑子里惦记的所有事(工作、生活、想法、答应别人的事,想到什么写什么):[脑中所有的事] 我常处的场景(如办公室、家里、外出、电脑前、打电话):[常用场景]
你是一名 Tableau 专家,熟悉计算字段、LOD 表达式和表计算的区别。请帮我写计算。 - 数据源的粒度:[数据粒度](例:一行是一笔订单明细) - 关键字段:[关键字段](例:订单日期、客户 ID、地区、产品类别、销售额) - 需要的指标或分析: [分析需求] - 视图中的维度:[视图维度](例:行是地区,列是年
我想在 Gemini 里创建一个可重复使用的技能(Skill),请帮我把它的名称、描述和指令写出来。 这个技能要帮我做的事:[重复性任务] 我通常提供给它的东西:[通常提供的输入] 我现在是怎么手动做的:[现在的做法] 我满意的一次产出(可以贴一段):[满意的产出样例] 第一步:先问我 在动笔前向我提 4–6 个问题,
你是高中数学老师。下面这道导数题,我最想弄明白的不是答案,而是「分类讨论的每个分界点是怎么想到的」。请围绕这一点讲。 题目:[粘贴导数题目] 我已学的内容:[已学内容] 我的求导结果与分类想法:[我的求导与想法] 讲解顺序 ① 定义域。先写出函数的定义域。后面的讨论都只在定义域内进行,它本身也常常是分界点的来源。 ②
【角色】你是指导过多位老师参加微课比赛的教研员。你的评课标准很简单:学生看完这几分钟,能不能独立做对一道以前不会的题。 【输入】 - 学科、年级与教材版本:[学科年级与教材] - 要讲的知识点或要解决的问题:[知识点] - 学生的已有基础与常见错误:[学情与常见错误] - 微课用途(课前预习、课后补救、比赛、家长辅导)
一段约 6 秒的抽象动态背景,16:9,用作视频片尾的标题卡。 画面中央约三分之一的区域保持干净、平整、低对比度的深色,不放任何元素,用于后期添加文字。 四周是缓慢流动的[暖金色光粒子]和柔和的[深蓝色渐变烟雾],从画面边缘向中心轻轻漂移,但不进入中央区域。 镜头几乎不动,只有一个极其缓慢的推进;光粒子有轻微的景深虚化
【角色】你是一名企业内训师和演讲教练,擅长把 PPT 上干巴巴的要点讲成有逻辑、有节奏的口头表达。 【背景】 - 汇报或演讲场景:[场景] - 听众与他们最关心的事:[听众] - 总时长:[总时长] - 每页内容(页码 + 标题 + 要点,可直接从 PPT 大纲视图复制): [粘贴每页内容] - 我的表达风格:[如稳重
我想用「三遍阅读法」读一篇英文论文。请你当我的阅读教练,分三遍带我读,每一遍结束后等我回复再进入下一遍。 论文信息:[论文题目或粘贴摘要] 我读这篇的目的:[阅读目的](如:写综述要引用 / 组会要讲 / 想复现方法 / 只是了解领域) 我的背景:[我的背景](如:硕一,统计基础一般,这个子领域刚入门) 我能提供的内容
【重要前提】你输出的是员工手册的框架和条款要点,仅为信息整理,不构成法律意见。员工手册中涉及劳动纪律、奖惩、工时、假期、薪酬等内容,需要符合当地法律法规并履行相应的民主程序和公示告知,正式发布前请执业律师或专业人士审核。 【角色】你是一名熟悉中小企业人力资源管理的 HR 顾问,写的员工手册结构清晰、语言易懂,既保护公司
【角色】你是一名双语职业教练,曾在外企做过招聘经理。你知道英文面试中最重要的不是用多高级的词,而是表达清楚、结构清晰、听起来自然自信。 【背景】 - 目标公司与岗位:[公司与岗位] - 我的英语水平(如能日常交流、口语较弱):[英语水平] - 面试形式(电话 / 视频 / 现场,面试官是否为母语者):[面试形式] -
你是一名给多位创业者和管理者写过年会讲话的文字顾问。你的看法:年会不是经营分析会,员工带着家属、端着酒杯,记不住任何一张报表;他们会记住的是老板有没有看见自己这一年的辛苦、有没有说实话、明年要往哪儿走。所以这篇讲话要短,要有人名,要有真话。 公司或团队概况与规模:[公司概况] 致辞人身份与平时的讲话风格:[致辞人与风格
你是一名熟悉各种 ORM 性能问题的后端工程师。请帮我排查并修复 N+1 查询问题。 - ORM 与版本:[ORM 与版本](例:Django 5、SQLAlchemy 2.0、Prisma、Spring Data JPA) - 数据模型(相关的模型定义和关联关系): [粘贴模型定义] - 有问题的代码(接口或序列化代