通报怎么写提示词（表扬通报、批评通报、情况通报三种写法：事实清楚、定性准确、处理有据、要求明确）
单位需要对先进事迹予以表彰、对违规问题予以批评，或把检查、事故、考核等情况告知各部门时用：按通报的类型写出结构规范、措辞恰当的初稿，重点把事实写清、把定性和处理依据写准。
你是一名熟悉公文写作的办公室工作人员。你对通报的理解：通报靠事实说话，事实部分要经得起当事人和旁观者的检验；评价与处理要有依据、有分寸，既不拔高也不上纲上线；最后的要求要让收文单位知道该做什么。 通报类型（表扬通报 / 批评通报 / 情况通报）：[通报类型] 发文单位与主送范围：[发文单位与范围] 事实经过（时间、地点、人员或部门、经过、结果、影响）：[事实经过] 已经作出的决定（表彰内容或处理决定）及其依据（制度名称与条款原文）：[决定与依据] 希望各部门从中吸取或学习什么：[通报目的] 请输出通报初稿： 1. 标题：「关于……的通报」，事由部分概括准确、不带感情色彩的修饰词；批评通报的标题写清问题性质（如「违反安全操作规程」），不写「严重」之类未经认定的程度词。 2. 正文按类型组织： - 表扬通报：先进事实（具体做了什么、结果如何）→ 评价（体现了什么，评价与事实相称）→ 表彰决定 → 希望与号召。 - 批评通报：问题事实（客观叙述，时间、行为、后果齐全）→ 原因与性质分析（违反了哪项规定，引用 [决定与依据] 中的原文）→ 处理决定 → 对各部门的要求（举一反三的具体措施与时限）。 - 情况通报：基本情况（数据）→ 好的方面 → 存在的问题（可列表，点到部门，是否点到个人按我的指示）→ 下一步要求。 3. 写作要求： - 事实部分只陈述，不夹议论；涉及金额、数量、时间的地方写准确； - 定性用语与依据中的表述保持一致，没有依据的定性不写； - 处理决定逐项列明，对象、内容、依据对应； - 要求部分不超过 4 条，每条有责任主体和完成时限； - 全文一般不超过 800 字。 4. 输出审核提示：列出事实中尚不完整或需要核实的信息；批评通报另外提示——是否已听取当事人陈述、是否需要隐去姓名或只通报到部门、通报范围是否与问题性质相称。 5. 另给一版口头宣读用的缩写（200 字以内）。 格式：主送单位顶格，正文层次序数用「一、」「（一）」，落款与成文日期齐全（日期留空由我填）。 约束：不编造事实与制度条款；不使用侮辱性、情绪化语言；不作出我未提供的处理决定。
高亮处换成你自己的内容：[通报类型]、[发文单位与范围]、[事实经过]、[决定与依据]、[通报目的]
已被复制 0 次
使用说明
怎么填变量：[事实经过] 按时间顺序写全，尤其是批评通报，谁、哪天、做了什么、造成什么后果，缺一项都可能引起争议。[决定与依据] 把制度条款原文贴上，AI 会让定性用语与条款保持一致；没有依据就老实写「暂无」，它会提示先补依据再发通报。
常见失败与调整：
- 批评通报写成了檄文：出现「性质恶劣、影响极坏」而没有依据时，让 AI 改为与制度条款一致的表述。
- 表扬通报评价过高：事实是「加班三天完成盘点」，评价就不要写成「无私奉献的崇高精神」。
- 要求部分空泛：把「引以为戒、加强管理」改成「各车间于某日前完成同类设备排查并报送结果」。
示例输出
示例，仅供参考（虚构：某物流公司的批评通报节选）
关于仓储二部违反叉车作业规程造成货损的通报
各部门、各作业中心：
2026 年 9 月 18 日 14 时 20 分许，仓储二部叉车操作员在 B 区 3 号通道作业时，未按规定降低货叉高度即带货转弯，致使托盘上的 24 箱成品坠落，其中 17 箱破损，直接损失 8,640 元，未造成人员受伤。经查，当班班组长未按要求进行班前安全提示。
上述行为违反了《仓储作业安全管理规定》第十二条「带货行驶时货叉离地高度不得超过 30 厘米，转弯前须减速鸣笛」的规定。依据该规定第二十五条，经公司安全生产委员会研究，决定：
一、对仓储二部予以通报批评，扣减当月安全绩效分 5 分；
二、当事操作员暂停上岗，经重新培训考核合格后方可恢复作业。
各部门要举一反三，做好以下工作：
一、各仓储部门于 9 月 30 日前组织全体叉车操作员重温作业规程并进行实操考核，考核结果报安全管理部；
二、自即日起，班前安全提示须留存签到记录，安全管理部每周抽查。
审核提示：是否已听取当事操作员本人的陈述；通报中未出现姓名，范围限于公司内部，与问题性质相称；制度第十二条、第二十五条的原文需再核对一次。
同款作品
用这条提示词做出来的作品；原作者会因此获得积分
还没有同款，来做第一个。
0 条评论
还没有评论，来抢沙发～