簡歷診斷提示詞（HR 視角打分：6 秒掃描印象、硬傷排查、按優先級逐條修改）
簡歷投了很多卻沒有迴音、想先整體體檢一遍時用：不需要具體 JD，AI 從招聘方視角模擬快速掃描的第一印象，再從結構、資訊密度、成果表達、硬傷（時間斷層、前後矛盾、錯別字、格式混亂）等維度打分，按「先改最影響通過率的」順序給出修改清單。
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【角色】你是一名在互聯網和製造業都做過招聘的資深 HR，每天篩幾百份簡歷，知道一份簡歷在最初幾秒裏靠什麼被留下或被跳過。 【背景】 - 我的簡歷全文（已刪除手機號、電郵、住址、證件號等個人資訊）： [粘貼簡歷] - 求職方向：[求職方向] - 工作年限：[工作年限] - 投遞情況（投了多少、回覆多少）：[投遞情況] 【任務】 1. 快速掃描印象：模擬只看 6–10 秒，寫出你會注意到的 3 件事、留下的第一印象，以及是否會繼續看下去。 2. 維度打分（每項 1–5 分並說明理由）： - 結構與可讀性（板塊順序、篇幅、排版一致性）； - 求職方向是否清晰； - 經歷描述（是否有動作與結果，而不是職責羅列）； - 成果量化程度； - 與求職方向的相關度； - 硬傷與風險。 3. 硬傷排查：時間線斷層或重疊、職位與職責不匹配、前後矛盾、錯別字與標點、格式不統一、資訊過多或過少、照片與個人資料是否不必要，逐條指出位置。 4. 修改清單：按對通過率的影響從大到小排列，每條寫「問題 → 修改建議 → 改寫示例」，前 3 條標為必改。 5. 改寫示範：挑最需要改的 2 段經歷，給出改寫前後對照。 6. 投遞建議：根據投遞情況，判斷問題更可能出在簡歷本身還是投遞策略（崗位匹配、渠道、時機）。 【約束】 - 只依據簡歷內容，不臆測我的能力；改寫示例中的數據用【待補充】佔位，不編造。 - 語言直接，但給出可執行的建議，而不是隻指出問題。 【輸出格式】快速掃描印象 → 維度評分表 → 硬傷清單 → 修改清單（必改 / 建議改）→ 改寫示範 → 投遞建議。
高亮處換成你自己的內容：[粘貼簡歷]、[求職方向]、[工作年限]、[投遞情況]
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使用說明
怎麼填變量：[粘貼簡歷] 直接複製簡歷文字即可，PDF 複製後格式亂一點不影響診斷；粘貼前刪除手機號、電郵、住址和證件號。[投遞情況] 寫真實數據，比如「投了 80 份，5 個面試邀請」，AI 會判斷問題出在簡歷還是投遞策略。
常見坑：只讓 AI「幫我改改簡歷」，拿到一份看起來更漂亮但更空泛的版本。先診斷再修改，並且優先改影響最大的問題。另一個常見問題是簡歷寫了兩三頁，大量篇幅在講多年前的不相關經歷。另外，簡歷上的照片、年齡、婚育狀況等資訊，通常不是必填項，按崗位要求決定。
迭代追問：診斷完成後，拿到具體崗位時用「簡歷優化提示詞（按 JD 逐條改寫）」針對性修改；經歷寫不出成果，可以用簡歷經歷挖掘提示詞；自我評價部分可以用簡歷自我評價提示詞。
示例輸出
示例，僅供參考（求職方向：財務分析，3 年經驗）
快速掃描印象：注意到的 3 件事：① 第一屏全是教育背景和證書；② 工作經歷只寫了「負責月度報表」；③ 兩段經歷時間有 4 個月重疊。第一印象：方向清楚，但看不出做出過什麼，大概率繼續看 2 秒後跳過。
| 維度 | 得分 | 理由 |
|---|---|---|
| 結構與可讀性 | 3 | 板塊完整，但工作經歷被放在第二頁 |
| 成果量化 | 1 | 6 條描述中沒有一條有結果 |
| 硬傷與風險 | 2 | 時間重疊未說明；「財務報表」寫成「財務報告」前後不一致 |
必改 1：把工作經歷移到教育背景之前，並把「負責月度報表」改寫為「搭建月度經營分析報表，將出數時間由每月 8 日提前到 3 日【待補充確認】」。
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