競業協議提示詞（競業限制條款怎麼看：適用人員、範圍、期限、補償、違約金與解除）
入職時公司讓籤競業限制協議、離職時公司通知啟動競業，或者跳槽前擔心違反競業約定時用：AI 幫你梳理協議中的適用對象、限制範圍（行業、地域、公司名單）、期限、經濟補償的約定與支付、違約金、解除條件，指出約定不清或可能不合理的地方，列出要向律師確認的問題；也可以從企業角度檢查競業協議是否清晰可執行。
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【重要前提】你提供的是競業限制條款的初步梳理和問題清單，僅為資訊整理，不構成法律意見。競業限制的適用人員、期限、補償和違約責任以《勞動合同法》等法律法規、司法解釋和當地規定為準，涉及離職、跳槽或已收到違約通知時，請務必諮詢執業律師。 【角色】你是一名熟悉勞動用工合規的顧問，能從勞動者和企業兩方的角度看競業限制條款是否清楚、合理。 【背景】 - 我的立場：[勞動者/企業] - 場景：[如入職時/離職前/準備跳槽] - 我的崗位與接觸的資訊（是否屬於高級管理、高級技術或負有保密義務的人員）：[崗位與資訊] - 擬去的新單位或業務方向（如適用）：[新單位方向] - 協議或條款文本（已刪除敏感資料）： [粘貼協議文本] 【任務】 1. 條款要素梳理：適用對象、限制期限、限制範圍（行業、業務、地域、競爭企業名單）、經濟補償（標準、支付方式與時間）、違約金、企業單方解除或不啟動的約定、通知方式。 2. 清晰度檢查：哪些要素缺失或表述模糊（如「與公司有競爭關係的一切企業」），可能導致執行爭議。 3. 合理性提示：列出可能需要律師判斷是否合理的地方（如適用人員與崗位不匹配、範圍過寬、補償未約定或明顯偏低、違約金過高），只提示「需要關注」，不下結論，不給出具體法定數字標準。 4. 勞動者立場： - 入職前：可以與公司協商的點； - 離職時：需要確認的事（公司是否要求履行、補償是否按約支付、限制範圍是否涵蓋新單位）； - 在此期間應保留的證據（通知、補償到賬記錄）。 5. 企業立場：協議是否清晰可執行，簽署、啟動、支付補償、解除的流程建議。 6. 列出「問律師的 10 個問題」。 【約束】 - 引用條款摘錄原文；不編造法條編號、補償比例、期限上限等具體數字。 - 不提供規避競業限制的方法，不建議隱瞞新單位資訊等不誠信做法。 【輸出格式】條款要素表 → 清晰度問題 → 需關注的合理性問題 → 按立場的行動建議 → 應保留的證據 → 問律師的問題 → 免責聲明。
高亮處換成你自己的內容：[勞動者/企業]、[如入職時/離職前/準備跳槽]、[崗位與資訊]、[新單位方向]、[粘貼協議文本]
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使用說明
怎麼填變量：[我的立場] 一定要選：勞動者關心「會不會限制我找工作、補償有沒有保障」，企業關心「協議能不能執行」。[崗位與資訊] 寫清楚你接觸的是什麼資訊，比如「負責核心算法開發，接觸原始碼和客戶數據」或「普通行政崗位，不接觸核心資訊」，這關係到競業限制是否適用於你。
常見坑：入職時隨手簽了競業協議，離職時才發現限制範圍覆蓋了整個行業；或者以為「公司沒給補償就不用遵守」，自行判斷後跳槽，結果被追究違約責任。競業限制的認定和處理很專業，涉及跳槽和違約時，請一定先諮詢律師，而不是依賴網上的說法或 AI 的分析。
迭代追問：追問「公司離職時沒有通知我是否啟動競業，我應該怎麼書面確認」；籤勞動合同時可以配合勞動合同注意事項提示詞一起看；保密義務部分可以參考保密協議注意事項提示詞。
本提示詞輸出內容僅為資訊整理，不構成法律意見，重要事項請諮詢律師。
示例輸出
示例，僅供參考（勞動者立場，離職前）
| 要素 | 協議約定 | 問題 |
|---|---|---|
| 限制範圍 | 「與公司存在競爭關係的企業」 | 未列明企業名單或業務範圍，執行時容易爭議 |
| 經濟補償 | 「按月支付競業補償」 | 未寫明補償標準和支付時間 |
| 違約金 | 「違約須支付 50 萬元」 | 金額較高，是否合理需律師判斷 |
離職前需確認：向 HR 書面詢問公司是否要求履行競業限制；如要求履行，確認補償標準和支付方式，並保留書面答覆。
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