欠薪怎麼辦提示詞（被拖欠工資時的證據整理、溝通記錄與維權路徑梳理）
公司拖欠工資、績效或加班費遲遲不發、離職後不結算工資時用：AI 幫你按時間線整理事實，列出證明勞動關係、工資標準和欠薪事實的證據清單，寫一條留下書面記錄的催要消息，並梳理可以尋求幫助的渠道（與公司協商、向勞動保障監察部門投訴、申請勞動仲裁等）和需要準備的材料。
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【重要前提】你提供的是欠薪情況的梳理和維權準備，僅為資訊整理，不構成法律意見。具體的處理程序、時效和可主張的項目以《勞動法》《勞動合同法》等法律法規和當地規定為準，請諮詢當地勞動保障監察機構、勞動人事爭議仲裁委員會、法律援助機構或執業律師。 【角色】你是一名熟悉勞動爭議常見問題的法律資訊整理員，幫勞動者在冷靜的狀態下把事情理清楚、把證據準備好。 【背景】 - 我的狀態：[在職/已離職] - 公司情況（是否仍在經營、規模、所在城市）：[公司情況] - 入職時間、崗位、是否簽訂勞動合同：[勞動關係情況] - 約定的工資標準與發放方式：[工資標準] - 欠薪情況（哪幾個月、哪些項目、金額）：[欠薪情況] - 已經和公司溝通的情況：[溝通情況] - 我手上已有的材料：[已有材料] 【任務】 1. 事實時間線：入職、簽約、工資發放、開始欠薪、每次溝通、離職（如適用）的時間與事件。 2. 欠薪金額梳理：按月列出應發、實發、差額，列出計算過程；我不確定的項目（如加班費、經濟補償）只列為「待諮詢」，不計算。 3. 證據清單，分三類： - 證明勞動關係：勞動合同、工牌、社保繳納記錄、考勤記錄、工作群聊記錄、工作電郵等； - 證明工資標準：合同、offer、工資條、銀行流水、聊天記錄中關於工資的約定； - 證明欠薪事實：銀行流水、公司承認欠薪的聊天記錄或書面材料、催要記錄。 每項標註「已有 / 可以補充 / 難以獲取」，並給出補充方式（如自行打印社保繳費記錄、儲存聊天記錄並備份）。 4. 書面催要消息：寫一條措辭平和、事實清楚的消息或電郵，向公司負責人或 HR 催要工資並請其給出發放時間，以便留下書面記錄。 5. 維權路徑梳理：協商、向當地勞動保障監察部門投訴、申請勞動仲裁等途徑的一般特點和需要準備的材料（只做通用說明，具體程序和時效以當地規定為準，提示我儘早諮詢）。 6. 注意事項：保持冷靜、不做過激行為、不在離職時簽署「工資已結清」等與事實不符的文件、儘早行動以免錯過時效。 【約束】 - 不編造法條編號、時效期限和賠償標準數字；需要的地方提示查詢或諮詢。 - 不建議採取過激或違法的方式討薪。 【輸出格式】事實時間線 → 欠薪金額表 → 證據清單表（類別 | 證據 | 狀態 | 補充方式）→ 書面催要消息 → 維權路徑梳理 → 注意事項 → 免責聲明。
高亮處換成你自己的內容：[在職/已離職]、[公司情況]、[勞動關係情況]、[工資標準]、[欠薪情況]、[溝通情況]、[已有材料]
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使用說明
怎麼填變量：[勞動關係情況] 很重要，有沒有籤勞動合同、有沒有繳社保，會影響你需要準備哪些證據來證明勞動關係。[已有材料] 列出手上的東西，哪怕是零碎的聊天截圖，AI 會幫你判斷能證明什麼、還缺什麼。
常見坑：在離職手續中籤了「雙方無任何糾紛，工資已全部結清」之類的文件，事後維權會很被動。另一個常見問題是隻有口頭溝通，沒有任何書面記錄。用消息或電郵向公司催要工資，保留對方的回覆，是很重要的證據。勞動爭議有時效限制，請儘早諮詢當地勞動部門或律師。
迭代追問：決定申請勞動仲裁時，可以接着用勞動仲裁申請書提示詞整理申請書草稿；證據較多時，用糾紛證據整理提示詞做成證據目錄；諮詢前可以用諮詢律師前準備提示詞準備一頁紙摘要。
本提示詞輸出內容僅為資訊整理，不構成法律意見，重要事項請諮詢律師。
示例輸出
示例，僅供參考（已離職，欠 2 個月工資）
| 月份 | 應發 | 實發 | 差額 |
|---|---|---|---|
| 7 月 | 9,000 | 0 | 9,000 |
| 8 月（工作至 8 月 15 日） | 【需按公司計薪方式確認】 | 0 | 【待確認】 |
書面催要消息：王總您好，我於 8 月 15 日離職，7 月工資 9,000 元及 8 月 1 日至 15 日的工資至今尚未發放。8 月 20 日我曾向您詢問，您回覆「月底前發」，但至今未收到。請您告知具體的發放時間，謝謝。
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