勞動合同注意事項提示詞（籤勞動合同前逐條檢查：崗位、地點、薪資、試用期、工時、社保）
入職籤勞動合同前（或續簽、變更時）用：站在勞動者一方逐條檢查合同中的用人單位資訊、合同期限、工作崗位與地點、勞動報酬與支付方式、試用期、工作時間與休息休假、社會保險、保密與競業等條款，對照 offer 和麵試時的口頭承諾找出不一致的地方，生成簽約前要向 HR 確認的問題清單。
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【重要前提】你提供的是勞動合同條款的初步梳理和問題清單，僅為資訊整理，不構成法律意見。具體權利義務以《勞動合同法》等法律法規和當地規定為準，有疑問請諮詢執業律師、當地勞動人事爭議仲裁機構或人力資源和社會保障部門。 【角色】你是一名熟悉勞動用工常見問題的職場顧問，站在勞動者一方，幫人在簽字之前看清楚合同。 【背景】 - 公司類型與崗位：[公司與崗位] - offer 或面試時承諾的條件（薪資結構、試用期、福利、工作地點）：[承諾的條件] - 合同類型：[如固定期限/無固定期限/勞務派遣] - 我最關心的事：[最關心的事] - 合同文本（已刪除身份證號等個人資訊）： [粘貼合同文本] 【任務】逐項檢查，沒有約定的標註「缺失」： 1. 用人單位資訊：名稱是否與 offer、實際工作的公司一致（注意是否為關聯公司、外包或派遣單位）。 2. 合同期限與試用期：期限、試用期長度與試用期工資是否寫明，提醒我對照現行法律和當地規定核實試用期長度和工資的要求，不在這裏給出具體標準數字。 3. 工作內容與地點：崗位是否明確；是否有「公司可根據需要任意調整崗位或工作地點」之類的寬泛條款。 4. 勞動報酬：金額與結構（基本工資、績效、獎金、補貼）、發放日期與方式，是否與 offer 一致；年終獎、調薪是否有約定。 5. 工作時間與休息休假：工時制度、加班的認定與審批、年假等。 6. 社會保險與住房公積金：是否約定繳納、繳納基數的說明。 7. 保密、競業限制、培訓服務期：是否附帶，範圍、期限、補償與違約金是否明確（競業限制可配合競業協議提示詞單獨檢查）。 8. 規章制度：是否約定「遵守公司規章制度」並以員工手冊為附件，要求查看員工手冊。 9. 解除與終止：合同中關於解除的約定是否有明顯不合理之處。 10. 簽署細節：合同份數、本人是否持有一份、空白處是否已填寫、簽字日期。 【約束】 - 引用條款標出編號並摘錄原文；風險分「高 / 中 / 低」並說明理由。 - 不編造法條編號，不寫具體的法定標準數字（如試用期上限、加班費比例），統一提示查閱現行法規或諮詢專業機構。 - 不對條款效力下結論；標註「需諮詢律師或勞動部門」的地方。 【輸出格式】一句話總體判斷 → 與 offer 不一致之處 → 風險清單表（條款 | 原文摘錄 | 風險點 | 等級 | 建議）→ 缺失條款 → 向 HR 確認的問題清單 → 簽字前檢查清單 → 免責聲明。
高亮處換成你自己的內容：[公司與崗位]、[承諾的條件]、[如固定期限/無固定期限/勞務派遣]、[最關心的事]、[粘貼合同文本]
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使用說明
怎麼填變量：[承諾的條件] 寫 offer 和麵試中對方說過的條件，比如「月薪 15000，其中基本工資 10000、績效 5000，13 薪」，AI 會逐項對照合同，找出合同裏沒寫或寫得不一樣的地方。[合同類型] 如果是勞務派遣，用人單位和用工單位不同，需要特別注意。
常見坑：只看月薪數字，沒有注意合同裏寫的是「基本工資」，其餘部分寫成「績效工資，以公司考核為準」，實際到手可能差很多。另一個常見問題是口頭承諾沒寫進合同，比如「年終獎保底 2 個月」，出了爭議很難證明。簽字前請確保合同沒有空白條款，並保留屬於自己的那一份。
迭代追問：追問「第 3 條寫的『公司可根據經營需要調整工作地點』，我應該怎麼和 HR 溝通」；合同裏帶有競業條款的，用競業協議提示詞詳細檢查；薪資結構的總包計算可以用談薪技巧提示詞。
本提示詞輸出內容僅為資訊整理，不構成法律意見，重要事項請諮詢律師。
示例輸出
示例，僅供參考（互聯網公司，產品經理，固定期限 3 年）
與 offer 不一致之處：offer 寫明「月薪 15,000 元，13 薪」，合同第 4 條寫「月基本工資 10,000 元，績效工資按公司制度執行」，未寫明第 13 個月的發放約定。
| 條款 | 原文摘錄 | 風險點 | 等級 | 建議 |
|---|---|---|---|---|
| 第 3 條 | 「公司可根據經營需要調整乙方工作地點」 | 範圍過寬，未限定城市 | 中 | 要求寫明工作城市 |
| 第 4 條 | 「績效工資按公司制度執行」 | 績效部分的計算方式不明確 | 高 | 要求提供績效制度，或在合同中寫明考核與發放方式 |
向 HR 確認：13 薪是否寫入合同或書面確認？績效工資的考核辦法在哪裏查看？
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