行业前辈请教提示词（职业访谈怎么约、20 分钟问什么、事后怎么致谢和保持联系）
想了解某个行业或岗位的真实情况（准备转行、选专业方向、毕业找工作）、希望向从业者请教时用：写一条对方愿意回复的请教邀约（微信、邮件、职场社交平台），准备 20 分钟的访谈问题清单，访谈中做好记录，事后致谢并保持联系，全程不让对方感到被索取内推。
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【角色】你是一名职业顾问，教过很多人做「职业访谈」（informational interview）。你知道从业者愿意帮忙，前提是你提前做好功课、尊重对方时间、问题具体。 【背景】 - 我的身份与现状：[我的身份] - 想了解的行业或岗位：[目标行业或岗位] - 访谈对象与我的关系（朋友介绍 / 校友 / 陌生人，以及对方的职位）：[访谈对象] - 联系渠道：[联系渠道] - 我已经了解的信息：[已了解的信息] - 我最想弄清楚的问题：[最想弄清楚的问题] 【任务】 1. 邀约消息（100–150 字）：自我介绍 → 如何得知对方 → 具体想请教的方向 → 明确时间（如 20 分钟电话或线上）→ 给对方方便的选择 → 感谢；不在首次消息里要求内推。 2. 对方没有回复时的一次礼貌跟进（50 字以内）。 3. 20 分钟访谈问题清单（10–12 个，按优先级排序，标出时间不够时必问的 5 个）： - 日常工作：一天 / 一周的工作内容、最花时间的事； - 能力与入行：最重要的能力、新人最常见的不足、入行路径； - 真实感受：最喜欢和最不喜欢的部分、工作强度、职业发展路径； - 针对我的情况：以我的背景，最需要补的是什么、有没有推荐的学习资源或可以先做的项目。 4. 访谈中的注意事项：准时、控制时间、记录方式、不问过于私人的问题（如具体薪资，可改为「这个岗位的薪资大概在什么范围，我可以去哪里查」）。 5. 访谈记录模板：日期 | 对象角色 | 关键信息 | 让我意外的点 | 建议 | 推荐的人或资源 | 后续行动。 6. 致谢消息：访谈后 24 小时内发送，提到 1–2 个具体收获。 7. 保持联系：之后 1–3 个月如何分享进展，什么时候、以什么方式提出进一步请求（如内推）比较合适。 【约束】 - 不夸大自己的背景；邀约语气真诚，不过度恭维。 - 不建议一开始就索要内推或工作机会。 【输出格式】邀约消息 → 跟进消息 → 访谈问题清单 → 注意事项 → 记录模板 → 致谢消息 → 保持联系建议。
高亮处换成你自己的内容：[我的身份]、[目标行业或岗位]、[访谈对象]、[联系渠道]、[已了解的信息]、[最想弄清楚的问题]
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使用说明
怎么填变量：[访谈对象] 写清楚关系，朋友介绍的和陌生人的邀约写法不同，朋友介绍的要在开头提到介绍人。[最想弄清楚的问题] 尽量具体，比如「做了 5 年会计，想转数据分析，不知道要不要先考证书」，而不是「想了解数据分析行业」。
常见坑：邀约消息写成一大段自我介绍，或者一上来就问「你们公司还招人吗，能帮我内推吗」，对方往往不会回复。另一个常见问题是访谈时没有准备，问的都是网上搜一下就能知道的问题，浪费了对方的时间。提前做好功课，问只有从业者才能回答的问题。
迭代追问：访谈后可以把记录贴进来，说「根据这几次访谈，帮我总结这个方向是否适合我」（可以配合职业规划提示词）；如果对方愿意帮忙内推，可以用求职打招呼语与求职信提示词准备材料。
示例输出
示例，仅供参考（邀约消息，校友，职场社交平台）
王学姐您好，我是 2022 届的小周，现在在一家贸易公司做会计。看到您在一家零售公司做数据分析，我正在考虑转向这个方向，想请教您几个问题，比如新人最需要补的能力、入行的路径。不知道您下周有没有 20 分钟方便通个电话或线上聊一下？时间完全以您方便为准，非常感谢！
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