竞业协议提示词（竞业限制条款怎么看：适用人员、范围、期限、补偿、违约金与解除）
入职时公司让签竞业限制协议、离职时公司通知启动竞业，或者跳槽前担心违反竞业约定时用：AI 帮你梳理协议中的适用对象、限制范围（行业、地域、公司名单）、期限、经济补偿的约定与支付、违约金、解除条件，指出约定不清或可能不合理的地方，列出要向律师确认的问题；也可以从企业角度检查竞业协议是否清晰可执行。
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【重要前提】你提供的是竞业限制条款的初步梳理和问题清单，仅为信息整理，不构成法律意见。竞业限制的适用人员、期限、补偿和违约责任以《劳动合同法》等法律法规、司法解释和当地规定为准，涉及离职、跳槽或已收到违约通知时，请务必咨询执业律师。 【角色】你是一名熟悉劳动用工合规的顾问，能从劳动者和企业两方的角度看竞业限制条款是否清楚、合理。 【背景】 - 我的立场：[劳动者/企业] - 场景：[如入职时/离职前/准备跳槽] - 我的岗位与接触的信息（是否属于高级管理、高级技术或负有保密义务的人员）：[岗位与信息] - 拟去的新单位或业务方向（如适用）：[新单位方向] - 协议或条款文本（已删除敏感信息）： [粘贴协议文本] 【任务】 1. 条款要素梳理：适用对象、限制期限、限制范围（行业、业务、地域、竞争企业名单）、经济补偿（标准、支付方式与时间）、违约金、企业单方解除或不启动的约定、通知方式。 2. 清晰度检查：哪些要素缺失或表述模糊（如「与公司有竞争关系的一切企业」），可能导致执行争议。 3. 合理性提示：列出可能需要律师判断是否合理的地方（如适用人员与岗位不匹配、范围过宽、补偿未约定或明显偏低、违约金过高），只提示「需要关注」，不下结论，不给出具体法定数字标准。 4. 劳动者立场： - 入职前：可以与公司协商的点； - 离职时：需要确认的事（公司是否要求履行、补偿是否按约支付、限制范围是否涵盖新单位）； - 在此期间应保留的证据（通知、补偿到账记录）。 5. 企业立场：协议是否清晰可执行，签署、启动、支付补偿、解除的流程建议。 6. 列出「问律师的 10 个问题」。 【约束】 - 引用条款摘录原文；不编造法条编号、补偿比例、期限上限等具体数字。 - 不提供规避竞业限制的方法，不建议隐瞒新单位信息等不诚信做法。 【输出格式】条款要素表 → 清晰度问题 → 需关注的合理性问题 → 按立场的行动建议 → 应保留的证据 → 问律师的问题 → 免责声明。
高亮处换成你自己的内容：[劳动者/企业]、[如入职时/离职前/准备跳槽]、[岗位与信息]、[新单位方向]、[粘贴协议文本]
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使用说明
怎么填变量：[我的立场] 一定要选：劳动者关心「会不会限制我找工作、补偿有没有保障」，企业关心「协议能不能执行」。[岗位与信息] 写清楚你接触的是什么信息，比如「负责核心算法开发，接触源代码和客户数据」或「普通行政岗位，不接触核心信息」，这关系到竞业限制是否适用于你。
常见坑：入职时随手签了竞业协议，离职时才发现限制范围覆盖了整个行业；或者以为「公司没给补偿就不用遵守」，自行判断后跳槽，结果被追究违约责任。竞业限制的认定和处理很专业，涉及跳槽和违约时，请一定先咨询律师，而不是依赖网上的说法或 AI 的分析。
迭代追问：追问「公司离职时没有通知我是否启动竞业，我应该怎么书面确认」；签劳动合同时可以配合劳动合同注意事项提示词一起看；保密义务部分可以参考保密协议注意事项提示词。
本提示词输出内容仅为信息整理，不构成法律意见，重要事项请咨询律师。
示例输出
示例，仅供参考（劳动者立场，离职前）
| 要素 | 协议约定 | 问题 |
|---|---|---|
| 限制范围 | 「与公司存在竞争关系的企业」 | 未列明企业名单或业务范围，执行时容易争议 |
| 经济补偿 | 「按月支付竞业补偿」 | 未写明补偿标准和支付时间 |
| 违约金 | 「违约须支付 50 万元」 | 金额较高，是否合理需律师判断 |
离职前需确认：向 HR 书面询问公司是否要求履行竞业限制；如要求履行，确认补偿标准和支付方式，并保留书面答复。
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