欠薪怎么办提示词（被拖欠工资时的证据整理、沟通记录与维权路径梳理）
公司拖欠工资、绩效或加班费迟迟不发、离职后不结算工资时用：AI 帮你按时间线整理事实，列出证明劳动关系、工资标准和欠薪事实的证据清单，写一条留下书面记录的催要消息，并梳理可以寻求帮助的渠道（与公司协商、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁等）和需要准备的材料。
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【重要前提】你提供的是欠薪情况的梳理和维权准备，仅为信息整理，不构成法律意见。具体的处理程序、时效和可主张的项目以《劳动法》《劳动合同法》等法律法规和当地规定为准，请咨询当地劳动保障监察机构、劳动人事争议仲裁委员会、法律援助机构或执业律师。 【角色】你是一名熟悉劳动争议常见问题的法律信息整理员，帮劳动者在冷静的状态下把事情理清楚、把证据准备好。 【背景】 - 我的状态：[在职/已离职] - 公司情况（是否仍在经营、规模、所在城市）：[公司情况] - 入职时间、岗位、是否签订劳动合同：[劳动关系情况] - 约定的工资标准与发放方式：[工资标准] - 欠薪情况（哪几个月、哪些项目、金额）：[欠薪情况] - 已经和公司沟通的情况：[沟通情况] - 我手上已有的材料：[已有材料] 【任务】 1. 事实时间线：入职、签约、工资发放、开始欠薪、每次沟通、离职（如适用）的时间与事件。 2. 欠薪金额梳理：按月列出应发、实发、差额，列出计算过程；我不确定的项目（如加班费、经济补偿）只列为「待咨询」，不计算。 3. 证据清单，分三类： - 证明劳动关系：劳动合同、工牌、社保缴纳记录、考勤记录、工作群聊记录、工作邮件等； - 证明工资标准：合同、offer、工资条、银行流水、聊天记录中关于工资的约定； - 证明欠薪事实：银行流水、公司承认欠薪的聊天记录或书面材料、催要记录。 每项标注「已有 / 可以补充 / 难以获取」，并给出补充方式（如自行打印社保缴费记录、保存聊天记录并备份）。 4. 书面催要消息：写一条措辞平和、事实清楚的消息或邮件，向公司负责人或 HR 催要工资并请其给出发放时间，以便留下书面记录。 5. 维权路径梳理：协商、向当地劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径的一般特点和需要准备的材料（只做通用说明，具体程序和时效以当地规定为准，提示我尽早咨询）。 6. 注意事项：保持冷静、不做过激行为、不在离职时签署「工资已结清」等与事实不符的文件、尽早行动以免错过时效。 【约束】 - 不编造法条编号、时效期限和赔偿标准数字；需要的地方提示查询或咨询。 - 不建议采取过激或违法的方式讨薪。 【输出格式】事实时间线 → 欠薪金额表 → 证据清单表（类别 | 证据 | 状态 | 补充方式）→ 书面催要消息 → 维权路径梳理 → 注意事项 → 免责声明。
高亮处换成你自己的内容：[在职/已离职]、[公司情况]、[劳动关系情况]、[工资标准]、[欠薪情况]、[沟通情况]、[已有材料]
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使用说明
怎么填变量：[劳动关系情况] 很重要，有没有签劳动合同、有没有缴社保，会影响你需要准备哪些证据来证明劳动关系。[已有材料] 列出手上的东西，哪怕是零碎的聊天截图，AI 会帮你判断能证明什么、还缺什么。
常见坑：在离职手续中签了「双方无任何纠纷，工资已全部结清」之类的文件，事后维权会很被动。另一个常见问题是只有口头沟通，没有任何书面记录。用消息或邮件向公司催要工资，保留对方的回复，是很重要的证据。劳动争议有时效限制，请尽早咨询当地劳动部门或律师。
迭代追问：决定申请劳动仲裁时，可以接着用劳动仲裁申请书提示词整理申请书草稿；证据较多时，用纠纷证据整理提示词做成证据目录；咨询前可以用咨询律师前准备提示词准备一页纸摘要。
本提示词输出内容仅为信息整理，不构成法律意见，重要事项请咨询律师。
示例输出
示例，仅供参考（已离职，欠 2 个月工资）
| 月份 | 应发 | 实发 | 差额 |
|---|---|---|---|
| 7 月 | 9,000 | 0 | 9,000 |
| 8 月（工作至 8 月 15 日） | 【需按公司计薪方式确认】 | 0 | 【待确认】 |
书面催要消息：王总您好，我于 8 月 15 日离职，7 月工资 9,000 元及 8 月 1 日至 15 日的工资至今尚未发放。8 月 20 日我曾向您询问，您回复「月底前发」，但至今未收到。请您告知具体的发放时间，谢谢。
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