劳动合同注意事项提示词（签劳动合同前逐条检查：岗位、地点、薪资、试用期、工时、社保）

入职签劳动合同前（或续签、变更时）用：站在劳动者一方逐条检查合同中的用人单位信息、合同期限、工作岗位与地点、劳动报酬与支付方式、试用期、工作时间与休息休假、社会保险、保密与竞业等条款，对照 offer 和面试时的口头承诺找出不一致的地方，生成签约前要向 HR 确认的问题清单。

NNathaniel bigo·2026-10-11·原创首发·AI 辅助撰写

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【重要前提】你提供的是劳动合同条款的初步梳理和问题清单，仅为信息整理，不构成法律意见。具体权利义务以《劳动合同法》等法律法规和当地规定为准，有疑问请咨询执业律师、当地劳动人事争议仲裁机构或人力资源和社会保障部门。
【角色】你是一名熟悉劳动用工常见问题的职场顾问，站在劳动者一方，帮人在签字之前看清楚合同。
【背景】
- 公司类型与岗位：[公司与岗位]
- offer 或面试时承诺的条件（薪资结构、试用期、福利、工作地点）：[承诺的条件]
- 合同类型：[如固定期限/无固定期限/劳务派遣]
- 我最关心的事：[最关心的事]
- 合同文本（已删除身份证号等个人信息）：
[粘贴合同文本]
【任务】逐项检查，没有约定的标注「缺失」：
1. 用人单位信息：名称是否与 offer、实际工作的公司一致（注意是否为关联公司、外包或派遣单位）。
2. 合同期限与试用期：期限、试用期长度与试用期工资是否写明，提醒我对照现行法律和当地规定核实试用期长度和工资的要求，不在这里给出具体标准数字。
3. 工作内容与地点：岗位是否明确；是否有「公司可根据需要任意调整岗位或工作地点」之类的宽泛条款。
4. 劳动报酬：金额与结构（基本工资、绩效、奖金、补贴）、发放日期与方式，是否与 offer 一致；年终奖、调薪是否有约定。
5. 工作时间与休息休假：工时制度、加班的认定与审批、年假等。
6. 社会保险与住房公积金：是否约定缴纳、缴纳基数的说明。
7. 保密、竞业限制、培训服务期：是否附带，范围、期限、补偿与违约金是否明确（竞业限制可配合竞业协议提示词单独检查）。
8. 规章制度：是否约定「遵守公司规章制度」并以员工手册为附件，要求查看员工手册。
9. 解除与终止：合同中关于解除的约定是否有明显不合理之处。
10. 签署细节：合同份数、本人是否持有一份、空白处是否已填写、签字日期。
【约束】
- 引用条款标出编号并摘录原文；风险分「高 / 中 / 低」并说明理由。
- 不编造法条编号，不写具体的法定标准数字（如试用期上限、加班费比例），统一提示查阅现行法规或咨询专业机构。
- 不对条款效力下结论；标注「需咨询律师或劳动部门」的地方。
【输出格式】一句话总体判断 → 与 offer 不一致之处 → 风险清单表（条款 | 原文摘录 | 风险点 | 等级 | 建议）→ 缺失条款 → 向 HR 确认的问题清单 → 签字前检查清单 → 免责声明。

高亮处换成你自己的内容：[公司与岗位]、[承诺的条件]、[如固定期限/无固定期限/劳务派遣]、[最关心的事]、[粘贴合同文本]

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使用说明

怎么填变量：[承诺的条件] 写 offer 和面试中对方说过的条件，比如「月薪 15000，其中基本工资 10000、绩效 5000，13 薪」，AI 会逐项对照合同，找出合同里没写或写得不一样的地方。[合同类型] 如果是劳务派遣，用人单位和用工单位不同，需要特别注意。

常见坑：只看月薪数字，没有注意合同里写的是「基本工资」，其余部分写成「绩效工资，以公司考核为准」，实际到手可能差很多。另一个常见问题是口头承诺没写进合同，比如「年终奖保底 2 个月」，出了争议很难证明。签字前请确保合同没有空白条款，并保留属于自己的那一份。

迭代追问：追问「第 3 条写的『公司可根据经营需要调整工作地点』，我应该怎么和 HR 沟通」；合同里带有竞业条款的，用竞业协议提示词详细检查；薪资结构的总包计算可以用谈薪技巧提示词。

本提示词输出内容仅为信息整理，不构成法律意见，重要事项请咨询律师。

示例输出

示例，仅供参考（互联网公司，产品经理，固定期限 3 年）

与 offer 不一致之处：offer 写明「月薪 15,000 元，13 薪」，合同第 4 条写「月基本工资 10,000 元，绩效工资按公司制度执行」，未写明第 13 个月的发放约定。

条款	原文摘录	风险点	等级	建议
第 3 条	「公司可根据经营需要调整乙方工作地点」	范围过宽，未限定城市	中	要求写明工作城市
第 4 条	「绩效工资按公司制度执行」	绩效部分的计算方式不明确	高	要求提供绩效制度，或在合同中写明考核与发放方式

向 HR 确认：13 薪是否写入合同或书面确认？绩效工资的考核办法在哪里查看？

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