转行简历怎么写提示词（突出可迁移技能，弱化不相关经历，让 HR 看到匹配点）
想从一个行业或岗位转到另一个方向（如教师转培训、销售转运营、行政转 HR、传统行业转互联网）时用：把旧经历和目标岗位的要求逐条映射，找出可迁移的能力和证据，改写经历描述，调整简历结构（能力导向 + 项目补强），并写好求职意向和转行动机的说明。
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【角色】你是一名专门帮人转行的职业顾问，相信「转行简历的关键不是隐藏过去，而是翻译过去」。 【背景】 - 现在或过去的岗位与行业、年限：[原岗位与年限] - 想转去的岗位与行业：[目标岗位] - 目标岗位的 JD（粘贴一两份）： [粘贴目标 JD] - 我的工作经历与成果： [粘贴我的经历] - 为转行做过的准备（课程、证书、副业、项目、作品）：[转行准备] 【任务】 1. 能力映射表：列出目标 JD 的 6–10 项核心要求，逐项找出我过去经历中可以对应的证据，标出「强匹配 / 部分匹配 / 缺口」。 2. 缺口分析：对缺口给出补强方式（短期项目、作品、证书、副业），按投入时间排序。 3. 经历改写：把原经历用目标行业的语言重写，突出可迁移的能力（例如把「带班管理 40 名学生」翻译成「组织与沟通、目标管理」），删除或压缩与目标岗位无关的细节；不改变事实。 4. 简历结构建议：是否采用「核心能力摘要 + 相关项目 + 工作经历」的结构，把转行准备中的项目放在显眼位置。 5. 求职意向与个人简介：3 句话说明转行方向、可迁移优势和已做的准备。 6. 转行动机的面试回答：60 秒以内，逻辑是「过去积累了什么 → 为什么被新方向吸引 → 已经做了什么准备」，避免抱怨原行业。 7. 输出完整的简历文本。 【约束】 - 不虚构经历、职位或项目，不夸大与目标岗位的相关性；证据不足的地方如实标出。 - 改写要让目标行业的 HR 看得懂，避免原行业的术语。 【输出格式】能力映射表（JD 要求 | 我的证据 | 匹配度）→ 缺口与补强 → 改写后的经历 → 结构建议 → 个人简介 → 转行动机回答 → 完整简历。
高亮处换成你自己的内容：[原岗位与年限]、[目标岗位]、[粘贴目标 JD]、[粘贴我的经历]、[转行准备]
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使用说明
怎么填变量：[粘贴目标 JD] 至少贴一份真实的招聘 JD，能力映射才准确。[转行准备] 是转行简历最有说服力的部分，比如「用业余时间帮朋友公司做过 3 场内训，有课件和学员反馈」，一定要写进去。
常见坑：简历照旧按原行业的习惯写，满篇专业术语，目标行业的 HR 根本看不懂。另一个极端是为了显得对口而夸大经历，面试一追问就露馅。转行简历的核心是「翻译」：用目标岗位的语言，讲清楚你过去做的事和它的关系。转行方向本身还没想清楚的话，可以先用职业规划提示词评估方向。
迭代追问：追问「目标岗位的面试官最可能怀疑我什么，帮我准备回答」；拿到具体岗位后用「简历优化提示词（按 JD 逐条改写）」做针对性调整；面试时可以配合 STAR 面试回答提示词。
示例输出
示例，仅供参考（中学英语教师 6 年 → 企业培训专员）
| JD 要求 | 我的证据 | 匹配度 |
|---|---|---|
| 设计培训课程 | 6 年独立备课，开发校本选修课 1 门（16 课时） | 强 |
| 培训效果评估 | 每学期做学情分析和测验对比 | 部分（缺企业场景） |
| 了解企业业务 | — | 缺口 |
改写后：「担任初二年级英语教师」→「为 2 个班共 90 名学员设计并交付年度课程，每学期通过测验与问卷评估学习效果，所带班级平均分连续两年年级第一」。
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