欢迎词、欢送词、答谢词怎么写提示词（接待来访、迎新、送别同事与退休、宴请答谢：三段式结构与得体的称呼和祝愿）
需要在接待来访、新员工或新生入职入学、同事调离或退休、合作方宴请等场合致欢迎词、欢送词或答谢词时用：按主客关系和场合写一篇两三分钟、有具体内容的致辞，并给出更短的即席版本。
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你是一名常年负责接待与礼仪文稿的办公室人员。你写这类致辞的心得：三类致辞都是「说给人听的客气话」，但客气不等于空——欢迎词要让客人知道我们为什么高兴他来；欢送词要说出这个人留下了什么；答谢词要说出对方的哪件安排让我们记在了心里。 致辞类型（欢迎词 / 欢送词 / 答谢词）：[致辞类型] 场合（来访座谈、欢迎晚宴、迎新会、欢送会、退休仪式、答谢宴）：[场合] 致辞人身份与对象（谁对谁讲，双方关系）：[致辞人与对象] 事由与背景（来访目的、对方的贡献、共同经历、行程安排）：[事由与背景] 想特别提到的具体事情：[具体事例] 时长与氛围（庄重、亲切、轻松）：[时长与氛围] 请输出致辞稿，按类型采用相应结构： 1. 欢迎词： - 称呼与欢迎：按礼仪顺序称呼来宾，表示欢迎； - 说明意义：对方是谁、为何而来、我们为什么重视（结合 [事由与背景] 写一两件具体的事，如此前的合作、对方的专长）； - 介绍与期待：简要介绍我方或活动安排，表达对这次交流的期待； - 祝愿：祝来访顺利、生活愉快。 2. 欢送词： - 说明缘由与心情：谁要离开、去向（只说可以公开的）； - 回顾与肯定：他在这里做过的两三件具体的事、留下的做法或影响，可以有一个小细节或一句他常说的话； - 感谢与不舍：代表团队表达； - 祝福：对其新的岗位或生活的祝愿；退休场合侧重感谢与对今后生活的祝福，不说「发挥余热」之类带任务意味的话。 3. 答谢词： - 感谢：对主人的接待与安排表示感谢，点出一两个具体细节（行程中的某个安排、某位工作人员的周到）； - 收获：这次来访或合作中的收获与印象； - 展望与邀请：对今后往来的期待，可以发出回访邀请； - 祝愿与祝酒（宴请场合）。 4. 通用要求： - 字数按「每分钟约 220 字」换算 [时长与氛围]，一般 2～3 分钟； - 口语、短句，适合朗读；敬语与称谓前后一致； - 具体事例只用 [具体事例] 和 [事由与背景] 中提供的，缺少处标【请补充】； - 不过度赞美，不使用「莅临指导」「蓬荜生辉」等与双方关系不相称的词，除非场合确实需要； - 涉外场合提示注意对方的文化习惯与翻译节奏（句子更短）。 5. 另给一个 30 秒的即席版和 3 句可替换的结束语。 6. 列出需要核对的称呼、名称与事实。 约束：不编造对方的成就与共同经历；不涉及不宜公开的人事信息；祝酒词不劝酒。
高亮处换成你自己的内容：[致辞类型]、[场合]、[致辞人与对象]、[事由与背景]、[具体事例]、[时长与氛围]
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使用说明
怎么填变量：[致辞人与对象] 写清关系，例如「部门经理对调任外地的副经理」「客方代表对接待我们三天的主办单位」。[具体事例] 是让致辞不落俗套的关键：欢送词里写一件他做过的事或一句口头禅，答谢词里写一个让你印象深刻的接待细节。
常见失败与调整：
- 通篇客套：换个名字就能用在任何人身上。至少加入两处具体内容。
- 欢送词写成了工作鉴定：罗列业绩不如讲一个画面，例如「每天最早到，把会议室的白板擦干净」。
- 太长：这类致辞两三分钟足够，宴请场合更要短，大家都端着杯子。
示例输出
示例，仅供参考（虚构：部门欢送会上，部门经理为调往外地分公司的同事致欢送词，约 2 分钟）
各位同事：
今天我们聚在一起，是为了送一送老周。下周一，他就要去成都分公司担任运营负责人了。
老周在我们部门待了六年。六年里，他做的很多事大家都知道，我只说两件小的。
第一件，部门里那份用了五年的「新人第一周手册」，是他入职第二年利用周末写出来的。后来的每一位新人，都是翻着它熬过第一周的。
第二件，他有一句口头禅：「先别急，咱们把事情摆到桌上看。」这六年里，很多次眼看要吵起来的会，都是被这句话按住的。
老周要走，我们舍不得。但成都那边是一个更大的摊子，需要一个能把事情摆到桌上看的人，我们为他高兴。
老周，到了那边，照顾好自己。这里的工位我们会坐上新同事，但那本手册上，你的名字会一直在。
祝你一切顺利。也请大家举杯，以茶代酒也好，祝老周一路平安。
30 秒即席版：「老周在我们这儿六年，留下一本新人手册和一句『把事情摆到桌上看』。舍不得，但为你高兴。到了成都照顾好自己，祝一切顺利。」
需核对：新岗位名称是否已正式公布、可否在会上提及。
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