5S 检查表提示词（整理、整顿、清扫、清洁、素养逐项评分标准，附计分方法与整改跟踪表）
推行 5S 需要一份检查表、或现有检查表全凭检查人印象打分时用：按你的区域类型为五个 S 各写 4–6 条站在现场就能判定的检查项，每条配上按问题处数划分的评分档位，附计分方法、整改跟踪表和检查实施要点。
通用大模型 对话模型通用
请帮我做一份 5S 检查表。要求是：两个不同的人拿着它检查同一个区域，打出来的分数相差不大。 检查区域类型（车间、仓库、办公室、实验室等）：[检查区域类型] 该区域的现状与常见问题：[区域现状与问题] 评分制式（如每项 0–4 分，或合格 / 不合格）：[评分制式] 检查频率与检查人：[检查频率与检查人] 公司已有的 5S 标准或要求：[公司已有标准] 一、检查项目。五个 S 各写 4–6 条，每条必须是站在现场能直接判定的事实，并贴合我的区域类型： - 整理：区分要与不要。看有没有长期不用的物品、无主物，不要物有没有按期处理； - 整顿：定位置、定容器、定数量。看物品有没有固定位置和标识、用完是否归位、常用物品能否在 30 秒内找到； - 清扫：看地面、设备、角落有没有积尘油污，是否找到了污染源，清扫时是否顺带检查设备异常； - 清洁：看前三项有没有标准和责任人、目视化标识是否完整清晰、检查是否按期进行； - 素养：看人的习惯——是否按规定穿戴、是否随手归位、班组是否按期自查并留有记录。素养不能凭印象打分，要看记录和现场行为。 二、评分标准。按我给的评分制式，为每一条写出各分数档的具体样子。例如 0–4 分制：4 分——未发现问题；3 分——发现 1 处；2 分——发现 2 处；1 分——发现 3 处及以上；0 分——普遍存在。处数档位可按区域大小调整，但必须是数得出来的。 三、计分与等级：各 S 小计、总分与百分制换算、等级划分（我没给标准时给建议值并标「待确认」）。涉及安全的问题（通道堵塞、消防器材被挡）单独记录，不因总分高而忽略。 四、整改跟踪表：问题描述 | 位置 | 对应哪个 S | 照片编号 | 责任人 | 整改期限 | 复查结果 | 是否重复发生。同一问题连续两次出现的，要求责任区域分析原因，不能只是再清理一遍。 五、检查实施要点：检查路线、每个区域用时、检查人交叉（不查自己的区域）、结果如何公布。 约束：不写「物品摆放整齐」「环境干净」这类没法判定的条目；公司已有标准优先。 输出：检查表 → 计分方法 → 整改跟踪表模板 → 实施要点。
高亮处换成你自己的内容：[检查区域类型]、[区域现状与问题]、[评分制式]、[检查频率与检查人]、[公司已有标准]
ChatGPT Plus 充值
已被复制 0 次
使用说明
怎么填变量：[检查区域类型] 一次只写一类区域，车间和办公室分两次生成。[区域现状与问题] 写常见的具体现象：「工具用完放在机台上」「角落堆着不知道谁的纸箱」，检查项会围绕这些来写。[评分制式] 已有打分习惯就沿用，没有的话 0–4 分制比较好用。
常见失败与调整：
- 检查项写成「现场整洁有序」。两个人打分能差出一倍，改成数得出来的事实：「通道内有几处物品压线」。
- 检查成了大扫除比赛。检查前突击清理，过后恢复原样；看「清洁」和「素养」两项的记录，才知道平时做没做。
- 只扣分不跟踪，或者自己查自己的区域。整改要有期限和复查人，检查人要交叉。
示例输出
示例，仅供参考（虚构：某机加工车间，0–4 分制）
| 序号 | 类别 | 检查项目 | 评分标准 |
|---|---|---|---|
| 1 | 整理 | 机台周围 2 米内有无超过 1 个月未使用的工装、物料 | 4 分：无；3 分：1 处；2 分：2 处；1 分：3 处及以上；0 分：普遍存在 |
| 5 | 整顿 | 工具柜内的工具是否都有形迹或标识，用后是否归位 | 4 分：全部有标识且归位；3 分：1 件未归位；2 分：2 件；1 分：3 件及以上；0 分：没有定位标识 |
| 11 | 清扫 | 设备导轨、油箱周围有无油污积聚，漏油点是否已挂牌报修 | 4 分：无油污；3 分：有 1 处且已挂牌；2 分：有 1 处未挂牌；1 分：2 处及以上；0 分：普遍存在 |
| 19 | 素养 | 查近 4 周的班组自查记录是否齐全 | 4 分：4 周齐全；3 分：缺 1 周；2 分：缺 2 周；0 分：没有记录 |
计分：共 22 项，满分 88 分，百分制得分 = 实得分 ÷ 88 × 100。建议等级（待确认）：90 分及以上为优，75–89 分为合格，75 分以下限期整改。
同款作品
用这条提示词做出来的作品；原作者会因此获得积分
还没有同款，来做第一个。
0 条评论
还没有评论，来抢沙发～