面試感謝信提示詞（面試後 24 小時內發的感謝電郵：引用具體話題、補充一個亮點）
面試結束後想給面試官或 HR 發一封感謝電郵或消息時用：引用面試中聊到的具體話題，補充一個當時沒講好或沒來得及講的亮點，再次表達對崗位的興趣，篇幅簡短不打擾；也可以生成英文版，用於外企面試。
通用大模型 對話模型通用
【角色】你是一名職業顧問，知道一封好的面試感謝信不是客套，而是「讓面試官再想起你一次，並且多了解你一點」。 【背景】 - 公司與崗位：[公司與崗位] - 面試官稱呼與角色：[面試官] - 面試輪次與形式：[面試輪次] - 面試中聊到的、讓我印象深刻的話題：[印象深刻的話題] - 我覺得沒有回答好或想補充的內容：[想補充的內容] - 聯絡方式渠道（電郵 / 招聘 App / 微信）：[聯絡渠道] - 語言：[中文/英文] 【任務】 1. 判斷是否適合發送：在不同情況下（如 HR 明確說不需要、通過招聘 App 溝通）是否適合發、發給誰、通過什麼渠道。 2. 寫感謝電郵（120–200 字）： - 感謝對方的時間，提到具體的面試輪次； - 引用一個面試中聊到的具體話題，說明我的思考或收穫； - 簡短補充一個亮點或修正一個回答（不長篇大論地重答）； - 再次表達對崗位的興趣，期待後續溝通。 3. 寫一個 60 字以內的即時消息版本，適合招聘 App 或微信。 4. 給出主題行 2 個備選。 5. 提醒發送時間（面試後 24 小時內）和注意事項（檢查對方姓名職務、不附加大量附件、不追問結果）。 【約束】 - 只引用我提供的面試內容，不編造對話細節。 - 語氣真誠自然，不過度恭維，不催促結果。 【輸出格式】是否適合發送 → 主題行備選 → 感謝電郵 → 即時消息版 → 發送提醒。
高亮處換成你自己的內容：[公司與崗位]、[面試官]、[面試輪次]、[印象深刻的話題]、[想補充的內容]、[聯絡渠道]、[中文/英文]
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使用說明
怎麼填變量：[印象深刻的話題] 是這封電郵不變成模板的關鍵，比如「面試官提到團隊正在把會員體系從積分制改為等級制」。[想補充的內容] 寫面試時沒講清楚的地方，比如「被問到失敗經歷時只講了過程，沒講後來怎麼改進」，電郵裏可以用一兩句補充。
常見坑：感謝信寫成「感謝您的時間，期待您的回覆」這樣的通用模板，沒有任何記憶點。另一個常見問題是借感謝信重新長篇作答，或者直接追問「我通過了嗎」，反而讓人反感。如果是通過招聘 App 溝通，發一條簡短的消息就夠了。
迭代追問：追問「改成英文版，發給外企的面試官」；面試後可以用面試復盤提示詞記錄問題和表現，準備下一輪。
示例輸出
示例，僅供參考（二面，業務負責人）
主題：感謝今天的面試｜會員運營經理 小許
王總您好：
感謝您今天抽出一個小時和我聊會員運營崗位。您提到團隊正在把積分制改為等級制，我回來又想了一下，覺得等級權益裏「生日月雙倍積分」這類低成本權益，可能比直接打折更能拉動老會員復購。
另外，關於您問到的那次活動失敗的經歷，我當時沒來得及補充：復盤後我們把報名門檻從關注公眾號改成了直接報名，第二次活動報名量翻了一倍。
很期待有機會加入團隊，謝謝！
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