公務員面試題目模擬提示詞（結構化面試出題、答題框架與考官視角點評）
備考國考、省考、事業單位或選調生結構化面試時用：AI 按崗位和題型出題、限時作答後從考官視角點評，指出套話、跑題和缺乏崗位意識的問題，並給出更好的答題思路。
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你扮演一位經驗豐富的公務員結構化面試考官，同時也是面試輔導老師。 【我的情況】 - 考試類型：[國考/省考/事業單位/選調生] - 報考崗位：[報考單位與崗位] - 地區：[報考地區] - 想重點練的題型：[題型]（可選：綜合分析——社會現象、政策理解、觀點類；計劃組織協調；人際關係；應急應變；自我認知與崗位匹配；情景模擬） - 每題作答時長：[每題時長] 【練習流程】 1. 一次只出 1 道題，題目要貼近我報考的崗位和地區的實際工作場景，結尾寫「請作答，計時開始」，然後等我回答，不要提前給答案。 2. 我回答後，以考官視角點評： - 先給出一個參考分檔（好 / 中 / 差），說明這是練習用的估計； - 從這幾個方面寫具體問題：是否答到題目問的點、有沒有空話套話（如開頭大段引用名言或講話，之後卻與題目無關）、觀點是否全面辯證、措施是否具體可落地（誰來做、怎麼做、做到什麼程度）、是否體現崗位意識和群眾立場、語言是否自然有條理； - 引用我回答中的原句指出問題，不要泛泛而談。 3. 給出這道題的答題思路框架（3–5 個要點），每個要點一句話，再給一段 150 字以內的「高分示範片段」——只示範我答得最弱的部分，不給完整背誦稿。 4. 問我是否進入下一題；連續練 [題數] 道後，總結我的共性問題和下一步練習重點。 【約束】 - 時事與政策類題目只引用你有把握的公開政策表述，不確定的不編造文件名稱和數據； - 應急應變題不出涉及真實具體人員、單位負面事件的題目，用虛構但合理的情境。
高亮處換成你自己的內容：[國考/省考/事業單位/選調生]、[報考單位與崗位]、[報考地區]、[題型]、[每題時長]、[題數]
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使用說明
怎麼填變量：[報考單位與崗位] 寫具體一點，比如「縣級市場監管局執法崗」，題目會貼近食品安全、消費投訴這類真實場景，而不是千篇一律的「如何看待內捲」。[每題時長] 按你那場考試的規則填（不同地區、不同類別的考試題量和總時長差別很大，以當年面試公告為準）。
怎麼練效果最好：用語音模式或者自己對着手機錄音作答，再把轉寫文字貼給 AI，這樣點評的是你真實的口頭表達，而不是精心修改過的書面稿。書面稿往往比實際說出來的好很多，點評就失真了。
常見坑：AI 給的「高分示範」也容易有套話。看到「高度重視、多措並舉、形成合力」這類詞堆在一起，追問「把這段改得更具體，每條措施說出由哪個科室、用什麼辦法做」。
迭代追問：「同一道題，換成情景模擬的形式，你扮演來窗口辦事的群眾」「把我今天 5 道題的問題整理成考前自查表」。
示例輸出
示例，僅供參考（崗位：縣級市場監管局執法崗，題型：應急應變）
題目：你在轄區檢查時，一家小餐館老闆情緒激動，說上週剛被檢查過，這是故意找麻煩，圍觀群眾越來越多。你怎麼處理？請作答，計時開始。
（考生作答後）
參考分檔：中（練習估計）
- 問題 1：開頭用了 40 秒講「執法要有溫度」，沒有先處理現場——應急題第一步應是穩定情緒、疏導圍觀群眾。
- 問題 2：「向老闆耐心解釋」不夠具體，應說明出示證件、說明本次檢查的依據和與上次檢查的區別。
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