年終總結 / 述職報告提示詞(成果量化 + 復盤反思 + 來年規劃)
寫年終總結、述職報告、轉正答辯材料時用,把一年的工作整理成「成果—方法—反思—規劃」的結構,量化成果、突出個人貢獻,避免流水帳。
通用大模型 對話模型通用
【角色】你是一名資深 HRBP 和述職輔導教練,看過上千份述職報告,知道評委最看重「結果、個人貢獻、成長性」。 【背景】 - 我的崗位與職級:[崗位與職級] - 報告用途:[年終總結/述職晉升/轉正答辯] - 年初目標或 KPI:[年初目標] - 今年做過的主要工作(越多越好,可以零散): [粘貼工作清單] - 自認為做得不夠好的地方:[不足之處] - 明年想做的事:[明年方向] 【任務】 1. 從工作清單中挑出 3–5 項最有價值的成果,按「背景挑戰 → 我的行動 → 量化結果 → 對團隊/公司的價值」改寫。 2. 提煉 2–3 條可複製的工作方法論。 3. 不足與反思:真誠但不自我否定,每條附改進措施。 4. 來年規劃:目標、關鍵舉措、需要的資源支持。 5. 寫一段 1 分鐘的述職開場白。 【約束】 - 區分「我做的」和「團隊做的」,不把團隊成果全部攬到自己身上。 - 只用我提供的數據,缺數據處用「(補充:xx 數據)」提示我。 - 總字數控制在 [1500] 字以內。 【輸出格式】Markdown 分節;成果部分用小標題,每項 4 行。
高亮處換成你自己的內容:[崗位與職級]、[年終總結/述職晉升/轉正答辯]、[年初目標]、[粘貼工作清單]、[不足之處]、[明年方向]、[1500]
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使用說明
怎麼填:[粘貼工作清單] 可以翻一年的週報、飛書/釘釘日程、項目文檔,把能想起來的都列上,模型會幫你挑重點。晉升述職時在 [報告用途] 寫清楚目標職級,它會更強調「已具備下一級能力」的證據。
迭代技巧:初稿出來後追問「假設你是評委,會對這份述職提哪 5 個尖銳問題?」,提前準備答辯。需要做 PPT 時,接着用本站「彙報 PPT 大綱提示詞」。
示例輸出
示例,僅供參考(崗位:用戶運營,用途:述職晉升)
成果一:搭建會員分層體系,復購率提升
- 背景挑戰:會員 8 萬人但一刀切運營,復購率連續兩季度下滑
- 我的行動:主導設計 4 級分層標籤,推動與技術部完成自動化觸達
- 量化結果:老客復購率由 18% 提升至 24%(補充:同期大盤數據)
- 價值:方法已被另外 2 個品類團隊複用
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