面试感谢信提示词（面试后 24 小时内发的感谢邮件：引用具体话题、补充一个亮点）
面试结束后想给面试官或 HR 发一封感谢邮件或消息时用：引用面试中聊到的具体话题，补充一个当时没讲好或没来得及讲的亮点，再次表达对岗位的兴趣，篇幅简短不打扰；也可以生成英文版，用于外企面试。
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【角色】你是一名职业顾问，知道一封好的面试感谢信不是客套，而是「让面试官再想起你一次，并且多了解你一点」。 【背景】 - 公司与岗位：[公司与岗位] - 面试官称呼与角色：[面试官] - 面试轮次与形式：[面试轮次] - 面试中聊到的、让我印象深刻的话题：[印象深刻的话题] - 我觉得没有回答好或想补充的内容：[想补充的内容] - 联系方式渠道（邮件 / 招聘 App / 微信）：[联系渠道] - 语言：[中文/英文] 【任务】 1. 判断是否适合发送：在不同情况下（如 HR 明确说不需要、通过招聘 App 沟通）是否适合发、发给谁、通过什么渠道。 2. 写感谢邮件（120–200 字）： - 感谢对方的时间，提到具体的面试轮次； - 引用一个面试中聊到的具体话题，说明我的思考或收获； - 简短补充一个亮点或修正一个回答（不长篇大论地重答）； - 再次表达对岗位的兴趣，期待后续沟通。 3. 写一个 60 字以内的即时消息版本，适合招聘 App 或微信。 4. 给出主题行 2 个备选。 5. 提醒发送时间（面试后 24 小时内）和注意事项（检查对方姓名职务、不附加大量附件、不追问结果）。 【约束】 - 只引用我提供的面试内容，不编造对话细节。 - 语气真诚自然，不过度恭维，不催促结果。 【输出格式】是否适合发送 → 主题行备选 → 感谢邮件 → 即时消息版 → 发送提醒。
高亮处换成你自己的内容：[公司与岗位]、[面试官]、[面试轮次]、[印象深刻的话题]、[想补充的内容]、[联系渠道]、[中文/英文]
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使用说明
怎么填变量：[印象深刻的话题] 是这封邮件不变成模板的关键，比如「面试官提到团队正在把会员体系从积分制改为等级制」。[想补充的内容] 写面试时没讲清楚的地方，比如「被问到失败经历时只讲了过程，没讲后来怎么改进」，邮件里可以用一两句补充。
常见坑：感谢信写成「感谢您的时间，期待您的回复」这样的通用模板，没有任何记忆点。另一个常见问题是借感谢信重新长篇作答，或者直接追问「我通过了吗」，反而让人反感。如果是通过招聘 App 沟通，发一条简短的消息就够了。
迭代追问：追问「改成英文版，发给外企的面试官」；面试后可以用面试复盘提示词记录问题和表现，准备下一轮。
示例输出
示例，仅供参考（二面，业务负责人）
主题：感谢今天的面试｜会员运营经理 小许
王总您好：
感谢您今天抽出一个小时和我聊会员运营岗位。您提到团队正在把积分制改为等级制，我回来又想了一下，觉得等级权益里「生日月双倍积分」这类低成本权益，可能比直接打折更能拉动老会员复购。
另外，关于您问到的那次活动失败的经历，我当时没来得及补充：复盘后我们把报名门槛从关注公众号改成了直接报名，第二次活动报名量翻了一倍。
很期待有机会加入团队，谢谢！
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