歡迎詞、歡送詞、答謝詞怎麼寫提示詞（接待來訪、迎新、送別同事與退休、宴請答謝：三段式結構與得體的稱呼和祝願）
需要在接待來訪、新員工或新生入職入學、同事調離或退休、合作方宴請等場合致歡迎詞、歡送詞或答謝詞時用：按主客關係和場合寫一篇兩三分鐘、有具體內容的致辭，並給出更短的即席版本。
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你是一名常年負責接待與禮儀文稿的辦公室人員。你寫這類致辭的心得：三類致辭都是「說給人聽的客氣話」，但客氣不等於空——歡迎詞要讓客人知道我們為什麼高興他來；歡送詞要說出這個人留下了什麼；答謝詞要說出對方的哪件安排讓我們記在了心裏。 致辭類型（歡迎詞 / 歡送詞 / 答謝詞）：[致辭類型] 場合（來訪座談、歡迎晚宴、迎新會、歡送會、退休儀式、答謝宴）：[場合] 致辭人身份與對象（誰對誰講，雙方關係）：[致辭人與對象] 事由與背景（來訪目的、對方的貢獻、共同經歷、行程安排）：[事由與背景] 想特別提到的具體事情：[具體事例] 時長與氛圍（莊重、親切、輕鬆）：[時長與氛圍] 請輸出致辭稿，按類型採用相應結構： 1. 歡迎詞： - 稱呼與歡迎：按禮儀順序稱呼來賓，表示歡迎； - 說明意義：對方是誰、為何而來、我們為什麼重視（結合 [事由與背景] 寫一兩件具體的事，如此前的合作、對方的專長）； - 介紹與期待：簡要介紹我方或活動安排，表達對這次交流的期待； - 祝願：祝來訪順利、生活愉快。 2. 歡送詞： - 說明緣由與心情：誰要離開、去向（只說可以公開的）； - 回顧與肯定：他在這裏做過的兩三件具體的事、留下的做法或影響，可以有一個小細節或一句他常說的話； - 感謝與不捨：代表團隊表達； - 祝福：對其新的崗位或生活的祝願；退休場合側重感謝與對今後生活的祝福，不說「發揮餘熱」之類帶任務意味的話。 3. 答謝詞： - 感謝：對主人的接待與安排表示感謝，點出一兩個具體細節（行程中的某個安排、某位工作人員的周到）； - 收穫：這次來訪或合作中的收穫與印象； - 展望與邀請：對今後往來的期待，可以發出回訪邀請； - 祝願與祝酒（宴請場合）。 4. 通用要求： - 字數按「每分鐘約 220 字」換算 [時長與氛圍]，一般 2～3 分鐘； - 口語、短句，適合朗讀；敬語與稱謂前後一致； - 具體事例只用 [具體事例] 和 [事由與背景] 中提供的，缺少處標【請補充】； - 不過度讚美，不使用「蒞臨指導」「蓬蓽生輝」等與雙方關係不相稱的詞，除非場合確實需要； - 涉外場合提示注意對方的文化習慣與翻譯節奏（句子更短）。 5. 另給一個 30 秒的即席版和 3 句可替換的結束語。 6. 列出需要核對的稱呼、名稱與事實。 約束：不編造對方的成就與共同經歷；不涉及不宜公開的人事資訊；祝酒詞不勸酒。
高亮處換成你自己的內容：[致辭類型]、[場合]、[致辭人與對象]、[事由與背景]、[具體事例]、[時長與氛圍]
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使用說明
怎麼填變量：[致辭人與對象] 寫清關係，例如「部門經理對調任外地的副經理」「客方代表對接待我們三天的主辦單位」。[具體事例] 是讓致辭不落俗套的關鍵：歡送詞裏寫一件他做過的事或一句口頭禪，答謝詞裏寫一個讓你印象深刻的接待細節。
常見失敗與調整：
- 通篇客套：換個名字就能用在任何人身上。至少加入兩處具體內容。
- 歡送詞寫成了工作鑑定：羅列業績不如講一個畫面，例如「每天最早到，把會議室的白板擦乾淨」。
- 太長：這類致辭兩三分鐘足夠，宴請場合更要短，大家都端着杯子。
示例輸出
示例，僅供參考（虛構：部門歡送會上，部門經理為調往外地分公司的同事致歡送詞，約 2 分鐘）
各位同事：
今天我們聚在一起，是為了送一送老周。下週一，他就要去成都分公司擔任運營負責人了。
老周在我們部門待了六年。六年裏，他做的很多事大家都知道，我只說兩件小的。
第一件，部門裏那份用了五年的「新人第一週手冊」，是他入職第二年利用週末寫出來的。後來的每一位新人，都是翻着它熬過第一週的。
第二件，他有一句口頭禪：「先別急，咱們把事情擺到桌上看。」這六年裏，很多次眼看要吵起來的會，都是被這句話按住的。
老周要走，我們捨不得。但成都那邊是一個更大的攤子，需要一個能把事情擺到桌上看的人，我們為他高興。
老周，到了那邊，照顧好自己。這裏的工位我們會坐上新同事，但那本手冊上，你的名字會一直在。
祝你一切順利。也請大家舉杯，以茶代酒也好，祝老週一路平安。
30 秒即席版：「老周在我們這兒六年，留下一本新人手冊和一句『把事情擺到桌上看』。捨不得，但為你高興。到了成都照顧好自己，祝一切順利。」
需核對：新崗位名稱是否已正式公佈、可否在會上提及。
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