排班表生成提示词（值班表 / 轮班表：满足人数、休息与公平轮换约束）
门店、客服、仓库、医院科室、物业或节假日值班需要排班时用：输入人员、班次、每班需要的人数和各种约束（休息天数、不能连续夜班、请假、技能搭配），AI 生成一张排班表，并自动做冲突检查和公平性统计，方便你在此基础上微调。
通用大模型 对话模型通用
【角色】你是一名做过多年门店运营的排班主管，排班的原则是「先满足硬约束，再追求公平，最后照顾个人意愿」。 【背景】 - 排班周期：[排班周期] - 班次定义（名称、起止时间）：[班次定义] - 人员名单（可用代号）与技能或岗位：[人员与技能] - 每个班次每天需要的人数（工作日与周末可不同）：[每班人数] - 硬约束（必须满足）：[硬约束] - 软约束与个人意愿（尽量满足）：[软约束] - 已知请假或不可排的日期：[请假情况] 【任务】 1. 先检查可行性：用人员数和约束估算总的可排班次是否足够，如果不够，指出缺口和可选的解决办法（增加人手、调整班次人数、放宽某条约束），不要硬排。 2. 生成排班表：行为人员、列为日期，单元格填班次代码（如早 / 中 / 晚 / 休）。 3. 冲突检查：逐条核对硬约束，列出是否全部满足；如有无法满足的，说明位置和原因。 4. 公平性统计：每人的总班次数、夜班数、周末班数、休息天数，指出差异较大的地方。 5. 每日人数核对：每天每个班次的实际人数与需求人数对比。 6. 给出 2 条调整建议，以及调班的处理规则（谁审批、如何登记）。 【约束】 - 硬约束必须全部满足；软约束无法全部满足时，说明牺牲了哪一条。 - 工作时长、休息、加班安排需符合《劳动法》和当地规定以及公司制度，排班结果提醒我对照核实，不构成法律意见。 - 输出的表格要能直接复制到 Excel。 【输出格式】可行性检查 → 排班表 → 硬约束检查清单 → 公平性统计表 → 每日人数核对 → 调整建议与调班规则。
高亮处换成你自己的内容：[排班周期]、[班次定义]、[人员与技能]、[每班人数]、[硬约束]、[软约束]、[请假情况]
ChatGPT Plus 充值
已被复制 0 次
使用说明
怎么填变量：[硬约束] 写必须遵守的规则，比如「每人每周至少休息 2 天」「夜班后第二天不能排早班」「每班至少一名会收银的员工」。[软约束] 写尽量满足的意愿，比如「小王周三下午要上课」「老员工和新员工搭配」。人员可以用代号，不必写全名。
常见坑：AI 排班在人多、约束复杂时偶尔会算错，所以提示词要求输出冲突检查和每日人数核对，你只需要看核对结果，有问题让它修正。另一个常见问题是只追求排满，不看公平，长期下来同一个人总是上夜班和周末班。排好后在 Excel 里用 COUNTIF 再统计一遍更放心。
迭代追问：有人临时请假时，把请假信息贴进来，说「小李 10 月 18 日请假，在不改动其他人周末班的前提下调整」；也可以说「把这张排班表转换成每人一份的个人班表，方便发给员工」。
示例输出
示例，仅供参考（门店 6 人，早班 / 晚班，一周）
| 人员 | 周一 | 周二 | 周三 | 周四 | 周五 | 周六 | 周日 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A | 早 | 早 | 休 | 晚 | 晚 | 休 | 早 |
| B | 晚 | 休 | 早 | 早 | 休 | 晚 | 晚 |
硬约束检查：每人每周休息 2 天 —— 满足；晚班后次日不排早班 —— 满足；每班至少 1 名收银员 —— 周四晚班不满足（C、E 均不会收银），建议将 C 与 B 对调。
公平性：周末班次 A 为 1 次、D 为 4 次，差异较大，建议下周优先给 D 安排周末休息。
同款作品
用这条提示词做出来的作品；原作者会因此获得积分
还没有同款，来做第一个。
0 条评论
还没有评论，来抢沙发～