调查：过半高管称采用AI后更难评估员工工作
观点AI 评分 62/100TechCrunch待复核
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尼尔森受工作日管理公司Monday.com委托，对七个国家的1700名董事及高级管理人员进行调查。结果显示，超过一半的高层管理者表示，团队引入AI工具后，评估员工工作变得更困难，原因是员工产出多以打磨完成的形态直接进入管理者收件箱，难以分辨哪些由员工完成、哪些由AI生成。近半数管理者称，用于审阅和指导团队产出的时间比过去更多。
全文梳理
AI 摘要依据下方信源原文自动整理，非原文转载调查的基本情况
这项调查由尼尔森执行，委托方是工作日管理公司Monday.com，受访对象为七个国家的1700名董事及高级管理人员。调查关注的是企业向员工提供AI工具之后，管理层在实际工作中遇到的情况，而非工具本身的功能表现。
评估难在哪里
超过一半的高层管理者反映，团队使用AI后，判断员工工作成果变得更困难。材料给出的解释是：员工的大量产出以打磨完成的形态直接出现在管理者收件箱里，管理者难以判断其中多少来自员工本人、多少来自AI。这种模糊性直接落在绩效评估环节。
管理时间的去向变化
评估困难带来的一个连带结果是审阅工作量的增加。近半数管理者表示，他们花在审阅和指导团队产出上的时间比过去更多。也就是说，AI工具在员工端节省的时间，有一部分转移到了管理端的复核与指导环节。
为什么值得看
AI提效的另一面是管理成本上升，评估与审核环节的压力正在显现。
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